コメント
ママリ
上の子が一歳前の頃に
実際に面接を受けて採用いただきました。
その時は特にそう言ったことは
書かず、面接の際に面接官から
お子さんがお熱の際などは…などの
質問がありましたのでその時に
お話ししました☺︎
強いて書いたのは
事務職を希望します。くらいでしたよ
たろうちゃん
私は履歴書にその旨書きました！
それで落とされるなら、面接の時伝えても同じというか面接してもらうのも手間なので😅
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はじめてのママリ🔰
重ね重ね質問で申し訳ないのですが、たろうちゃんさんはどのように書きましたか？🙇♀️
- 4月7日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
- 4月7日
はじめてのママリ🔰
人事をしています。
履歴書には書いても書かなくても大丈夫です。
ただ会社によると思いますが、お子さんに何かあったときにサポートしてくれる人がいるかは面接で確認しています。
会社規模や組織体制によっては問題ないこともあるのでまずは応募してみてください！
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はじめてのママリ🔰
人事をしている方から回答頂けて嬉しいです🥺
どちらでも良いんですね💡
求人には、お子さんの行事等での休みに対応します とは書かれていました。- 4月7日
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はじめてのママリ🔰
子育てするのに優しい職場ですね！
なら素直に面接でお話しして互いに決めて行けたらいいのかなと思います
応援しています- 4月8日
はじめてのママリ🔰
書かなかったんですね😌
他の方の同じような質問の回答を読んでると、書いたり書かなかったりのようで、どうしよう😂って悩んでました。
ママリ
書かなかった理由としては
一次審査は書類のみではありましたが、職業の履歴書いてくとこに
出産のため退社だったり書いているので自分の場合は充分かなと思いました😌
2次の面接では子連れでいいと言ってくださったので見て分かるって言うのもありました💦
ただ、面接官は質問をして
相手の応答や話し方、人柄を見たいので話題として振ってもらってからでもいいかと思います😌