扶養内パートについて悩んでいます。給与が10万を越えているが問題ないか、手続きは主人の会社でできるか不安です。
扶養について教えてください！！
ネットやママリでも調べてはいるのですが
自分の場合は？となるとわからなくて。
5月から扶養内パートにするか悩んでいます。
1月に正社員でいた職場を退職し、1月の給与は総支給126,000円
2月に転職し、扶養外でやっていくつもりだったので2月の総支給130,000円
ただ、職場といろいろあり、また転職しようとおもっています。
次を思っている職場では時給が866円で低いのですが
家から近く、お迎えのことなどかんがえると、そこに勤めたいとおもっています。
１日実労6時間で週4で考えています。
なので、月給8万ちょい年収100万ならないのかな、と予想しています。
となると、扶養内になりますよね？
手続きは主人の会社にしていただいて。でいいんですよね？
扶養内となると、今年は1月と2月の給与が10万を越えているのですが問題ないのでしょうか？
これから調整すればいいのか。
でも10万ちょっと越えると扶養はできないとか読んだりあったので
そのへんがよくわからなくて。
どなたか教えてください！！
- ばいきんまん(生後1ヶ月, 4歳7ヶ月, 6歳)
コメント
ちーた
扶養には税扶養と社保扶養があるんです🙂
ご主人は社保ですか？
その扶養に入るということでお話しします😌
5月から社保の扶養に入るということで、ご主人の会社で手続きしてもらいます。
週24時間なので、雇用保険は加入かもしれません。
社保の扶養は、入った月から継続して88000円超えないようにすることが条件です(130万までいけるかはご主人の健保によります)。
そして、1/1~12/31までの一年間の収入が関わってくるのは税の扶養です。
年末にご主人が年末調整すると思いますが、配偶者特別控除があります。
201万まで段階的に控除されますが、それの年収に関わってきます。
あと住民税ですが、自治体や都道府県によってもラインが異なりますが100万くらいから発生することもあります。
ばいきんまん
わかりやすくありがとうございます！
社保の手続きは主人の会社でしていただいて、それが88,000こえたらだめなのか、130までいるのかを確認しないとだめということですか？？
税の扶養はなにか手続きが必要なのでしょうか？？
よく、仕事するにあたって、
扶養内か扶養外か、というのがでますが
そのことは社保の扶養の意味なのでしょうか？？