産休手当と育休手当について、切迫早産の可能性がある場合、手当の受給が難しくなる可能性があります。
産休手当育休手当についてです！
2021.02.15から入社して
2021.05.01から正社員になりました!!
雇用保険は2月から
社会保険は5月から加入してます！
06.25に予定日で05.15から産休に入る予定です。
つわりが酷く11月中は１ヶ月休職しておりました！
今の段階ではどちらも貰えると思うんですけど
前回の検診で切迫早産なりかけと言われて
次の検診までに改善がなければ
入院の可能性が出てきます…
となると産休手当や育休手当は難しくなりますか??🥲
- ぽぽ(生後7ヶ月, 1歳10ヶ月)
コメント
ママリ
産休手当(出産手当金)は仕事をやめなければもらえます。
育休手当(育児休業給付金)は5/15の産休までに入院するとちょっと厳しいかもしれないです。入院せずに予定どおり産休に入ったら大丈夫だと思います🎵
ゆう
育休手当が出るのは雇用保険からです。
2月から正社員までの間は何日出勤しましたか？
ざっくり言うと、雇用保険に加入し10日以上働いた月が12ヶ月あればいいので、計算してみてください。
産休手当はもらえます。
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ぽぽ
10日以上働いた月は
雇用保険に加入してから
13ヶ月あります！
ということは両方貰えるという事ですかね？？- 3月26日
ゆちゃ(29)
10日以上ではなく、11日以上働いた日になりますね。
ただ考え方が少し難しい為、「育休手当 完全月」と検索してみてください！
検索した上で満たしていれば、産休育休、共に手当貰えます！
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ぽぽ
なるほど…完全月のこと勘違いしてました💦
3月いっぱい働けばとりあえずは
完全月として
2021年の3.4.5.6.7.8.9.10.12月
2022年の1.2.3は
フルで働いてることになるのと
前職の雇用保険も合わせると
大丈夫そうですね💦
ありがとうございます👍- 3月26日
ぽぽ
ギリギリのラインなんですね…🥲