コメント
ママリ
手当の条件はみたいしておりますが、
前職と繋げないとならないため、前職の離職票が必要です‼︎
また、今の会社へ入社して1年未満ですので、
今の会社が辞めてくださいと言うならば育休が取得できず、育休手当も取得できません。
今14週なのですよね？
4月5月までとのことですが、
本来の産休は8月ごろではないのでしょうか？
そこまで働かなくてお辞めになると言うことですか？
退会ユーザー
育休が取れるのなら貰えますよ🙂
前職の離職票が必要なので、育児休業給付金の手続きの時に現職に提出してください！
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まま
1人目妊娠前に一年以上働いてた期間が
2人目にも適用すると言うことですよね？
離職票は社労士さんが出してくれるのでしょうか？- 3月16日
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退会ユーザー
そうなりますよ🙂
離職票は前の会社に連絡すれば郵送なりで送って貰えますよ😊- 3月16日
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まま
ありがとうございます！
これは現職の社労士さんにハッキリと取れますよって
伝えても大丈夫ですか？？
離職票はいつまでに必要なのでしょうか？- 3月16日
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退会ユーザー
大丈夫だと思いますよ🙂
最終的な判断はハローワークなので、間違ってても問題ないですし！
離職票は産後育児休業給付金の申請までに間に合えば大丈夫ですよ！- 3月16日
まま
言葉足らずでした…
会社は辞めず、
これから色々話し合うにあたって社労士さん曰く、
育児休業は取れるけど
手当が出るかは…
みたいな感じだったんです🥲
仕事柄、重いもの、機械を使う仕事なので
法律的にいつまで働いても良いのか…
それによって変わってきます！
ママリ
育休自体は取れるかと思いますが、
法的には産前6週前までは仕事をする必要がありますから、
それよりも前にお休みとなると、無給で、
社会保険料などはどうするのか？雇用保険も仕事をしてなければ加入条件に満たさないのでどうなるのか？ですね。
この辺りは会社と相談の上、
辞めないで手当ももらうなら、
有給などを上手く使うのか考えないとならないかと思います。