出産手当金を受ける条件は、退職日に支給を受けているか、退職日が産前42日（多胎妊娠は98日）の間で出勤していないこと。

Question

お金・保険

退職しても出産手当金を受ける条件についてです。
「退職日に出産手当金の支給を受けているか、退職日が産前42日（多胎妊娠は98日）の間で出勤をしていないこと」
↑これってどういう意味なのでしょうか？😅

sakura🌸

産休期間に退職すれば貰えるってことですか？🤔
- 3月9日
ぴのすけ

そういうことです😀
- 3月9日
sakura🌸

でも、産休期間の間は出勤しちゃダメなのでしょうか？😰
質問ばかりですみません…。
- 3月9日
ぴのすけ

退職と関係なく、産休期間に入っても出勤して給与が発生している場合出産手当金はもらえません。退職する場合、産休期間に入ってから働いている間は同様に出産手当金の対象になりませんし、退職日に出勤していると条件を満たせなくなるので出産手当金はもらえなくなります。退職日に出勤していなければそれ以降の出産手当金は貰えます。
- 3月9日
sakura🌸

なるほど、たしかにお給料が出てると手当は貰えないですよね🤔！
そしたら退職日は有給使うってことですか？
でも有給だとお給料発生しちゃいますよね…
- 3月10日
ぴのすけ

有給は出勤と同じなので欠勤ですかね🤔
- 3月10日
sakura🌸

なるほど！たくさん教えてくださってありがとうございます😭✨
- 3月14日

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