退会ユーザー
育休が取れることと
育児休業給付金がもらえること
は別です☺︎︎
日数満たせば育休は取れますが
雇用保険の完全月が12ヶ月を
満たさないと手当は出ません☺️
ぴのすけ
育休取得の条件と育児休業給付金の条件が混ざってますね💦
育児休業の取得自体は育児休業取得の申請(開始1か月前)までに入社から1年経過していることとする会社が多いです。この制限がなければ入社1年未満でも取得可能です。
育児休業給付金の条件は雇用保険に加入し、11日以上勤務した完全月が12ヶ月以上あることが条件です。雇用保険の加入期間としてカウントされなければいけません。
ママリ
皆さんと同じ回答ですが、
育休自体は会社がオッケーなら1年未満でも取得できます。
ただ、逆にパートさんは派遣など有期雇用でしたら、
1年を経過していても取得できないことも珍しくありません。
手当に関しては、
雇用保険に12ヶ月以上の加入が必要で、かつ、11日以上出勤した月が2年間の間に12ヶ月必要です。
初めてのママリ🔰
みなさんお返事ありがとうございます🙂やはり、手当てもらうには雇用保険も12ヶ月加入期間が必要で間違いないですよね！ありがとうございました。
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