産休、育休制度なんですが正社員から産休入るのとパート（9時〜5時）で産休入るのでは制度が違うのでしょうか？

正社員は雇用の定めがないので基本勤続一年を満たせば産休、育休も問題なく取得できる事が大半です。
雇用の定めがある有期雇用（パート、契約社員等）は例えば妊娠したとしても3ヶ月更新とかの場合、更新期間満了で雇用契約終了してしまうと産休も育休も取れなくなってしまいますのでそういったリスクがあります。

また有期雇用の方は育児休業給付金に関しては1歳6ヶ月を迎える月まで雇用を継続される見込みがある方に支給される要件だったはずなので、そこでそういった見込みがないという事であれば給付金が受けられないということもあります。

• 3月1日