コメント
ぴのすけ
社保に加入されていないので、もし産休がとれても出産手当金はでません。産休自体は誰にでもとる権利はあるのでとれます。(渋る会社もあります💦)
現在4週だと出産は11月頃でしょうか？現在の職場以前に雇用保険加入で働いていなければ育児休業給付金の条件を満たせないので育児休業給付金はでません。育休の取得自体も育休開始1ヶ月前までに入社1年以上としている会社が多いので、入社日と出産日次第では難しいかもしれません。
ママリ
産休育休が取れるかどうかと手当がもらえるかどうかは別々に考えてください。
今4週ということは予定日は10月末か11月頭とかですかね？
そうすると育休開始が1月頭。一応入社からは1年経ってるかな。
産休(産前6週から産後8週まで)は妊婦全員に取得の権利があります。
育休は会社によって規定があったりして、誰でも全員取れるところもあれば入社から1年経ってないと取得できないっていう決まりがあることもあるので、そこは確認してみてください。
社会保険に加入していないので産前産後の出産手当金はもらえません。
出産一時金は国保から出してもらえます。
雇用保険に加入しているので育休手当はもらえるかもしれませんが、怪しいですね。
雇用保険に加入して保険料を納めてる期間が1年以上必要です。現職では1年納められないですが、今のところに就職する前に別のところに働いて雇用保険に入ってたりしませんか？もし前職があって退職後1年以内の転職だったり失業手当をもらってなければ前職の雇用保険に加入していた期間を合算できるので、育休手当もらえるかもしれないです。けど、育休手当をもらえるのは育休を取得していることが大前提となります。
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ママリ
こんなに詳しくありがとうございます🙇♀️
育休手当はちょっと怪しいのでないものとして考えた方がいいかもしれませんね💦- 2月23日
ママリ
すごい詳しくありがとうございます🙇♀️
まだ病院には行ってないので予定日はわからないのですがだいたい11月頃になると思います！
現在の職場より前に働いていた会社ではずっと雇用保険には入ってました！
その場合育児休業給付金は出そうですか？
たしかに育休は難しそうですね💦
ぴのすけ
空白期間が1年以内かつ失業手当などを受け取っていなければ前職分も通算して算定可能です。育休開始前または産休開始前2年間に11日以上勤務した完全月が12ヶ月以上あることが条件です。
ただ、育休がとれないと給付金ももらえません。12月入社11月出産ですと育休開始前1ヶ月前に入社1年というところがかなりギリギリなので、そこがどうなるか…ですね💦場合によっては産休明けに一旦復帰するという方法もありますが…パートだと有給や欠勤でやり過ごすというのが難しいので、かなり理解のある会社でないと難しいかもしれません🥲
ママリ
確かにすごいギリギリですね💦
もう少し落ち着いたら会社と相談しようかと思います！
ありがとうございます🥺