コメント
KUMA
今は育休中ということでしょうか。
一時保育を利用しての就業って、すごく制限されるな…と思います。
別々の園への送迎や、一時保育ならば利用調整に伴ってシフト調整の負担と、働くことでの収入のバランスでとりあえず考えます。
個人的には、私は休めれるだけ休みたいです。(休みといっても子守り家事がありますが)
家族が納得なら、育休延長して限界むかえたら退職します🙂
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ちーず
そうです！
制限されますよね…😭
収入は半分になってしまいますがかなり悩んでしまいます💦
働くのも自分のためなのか子供のためなのか…
家族はどっちでもOKみたいな感じなので余計悩んじゃって😔
KUMA
育休手当ってもう入らないのでしょうか？
ご主人に育休をとってもらう手もありますね🤔
ちーず
入職してギリ1年未満で妊娠したので最初から頂けなかったんです😭
主人育休とったら何かメリットあるんでしょうか？😮
KUMA
なるほど🙈
ご主人が子守りをすれば、ちーずさんが働けますよ？😲
KUMA
しかも育休手当も入るのでは？？
ちーず
それ頭にもなかったです😳
きいてみます！ありがとうございます🌸