コメント
毎日奮闘🤛🤯👏
そんなことは無いですよ︎︎☺︎
ハローワークから支給される分なのでもし貰えなかったら通告しましょう😭💦
らら
育休手当は復帰前提で貰える物なので最後の分を申請してもらえなかったとしても仕方ないですね💦
そうなっても会社も悪くないです😢
ただ、他のコメント拝見させて頂きましたが保育園に入れず延長だめだから退職ねって言うのはアウトなので退職を受け入れる代わりに育休手当は最後までほしいなど初めから約束させるといいと思います！
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そら
確かにそうですね！！
延長出来ないのもおかしいので言ってみます！- 1月28日
ママリ
退職の場合はその期間を含む給付金は受け取れません。
延長はしないのですよね？
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そら
4月以上は延長させて貰えなくて💦- 1月28日
はじめてのママリ🔰
その辺は会社によるかもですね…
親身な会社は2月5日分まで手続きしてくれると思いますが、酷い会社は退職を伝えた日にしそうです💦
1年以上育休だったのなら有給残ってますよね。有給が10日あれば2週間になりますし、退職届を出すのは2週間前までにって法律で決まっているので、向こうから連絡が来なければ2月6日に辞めますって言ってもいいんじゃないかなーなんて思います🤔
まずは、相談という形で「退職しようと考えているのですが、宜しいでしょうか？」って連絡してみるのはどうでしょう💡
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そら
有給沢山余ってるんですが有給使って退職させてくれなくて💦
とりあえずまだ退職の話はしないでおきます！- 1月28日
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はじめてのママリ🔰
有給消化して辞めるのは復帰してないと難しいと思います💦そこは諦めた方がいいかなーと。けど、育休手当は最後まで受け取りたいですよね🥺✨
もし2月6日頃に退職すると伝えて文句言われたら、有給あるはずって考えて気にしなくて良いと思います！
ちなみに、保育園に入れなくて延長させてくれないって、雇用形態等にもよりますが違法だと思います…。- 1月28日
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そら
とりあえずギリギリまで粘らます！
なるべく手当は貰いたいので💦
違法ですよね💦
でもそれを言って揉めてまで戻りたい職場じゃないので💦- 1月28日
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はじめてのママリ🔰
はい！頑張ってください😭
- 1月28日
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そら
ありがとうございます(◞‸◟ㆀ)
- 1月28日
そら
そうなんですね！！
今すぐ言っても大丈夫ですかね？？
毎日奮闘🤛🤯👏
2月に受け取る予定の分は
いつからいつまでの分ですか？
そら
前に振り込まれたのが12月なんですが2月の分は12.1なのか、
1.2なのか分からなくて💦
毎日奮闘🤛🤯👏
なんか聞いてると色々と違法なことしてる会社ですね😰
また育休⇒有給消化⇒退職は
法律上問題ありませんので、
それを断られるのは問題ですね😭💦
なのでたっぷり溜まっているのであれば、たっぷり消化してから退職しましょう︎︎☺︎
そら
そうなんですよね💦
とりあえずまだ職場には言わないでおきます💦