育休中に転職する際の保育園入園について相談です。内定後に転職しても影響は？保活はいつから始めるべき？
【育休明けの保育園入園について】
現在妊娠中です。
アパレル会社の会社員なのですが、わたしが担当しているブランドが育休期間中に終了してしまうため、今のポジションはなくなってしまいます。
社長と話し合いをしたところ、とりあえず会社に籍は置いておいて会社に戻る前提で育休手当を取得し、本当に会社に復帰するかどうかはまた子どもが生まれてから相談しようとのことでした。
そのことを知り合いに話したところ、育休明けは自分の会社で一緒に働こうという話をもらったため、そちらに転職するかどうか検討中です。
そこで疑問に思ったのは、保育園についてです。
育休中に転職する場合、保活はどの段階で始めるべきでしょうか？
保育園内定をもらった後に転職した場合、内定を取り消される可能性があるとききました。
保活を始める前に今務めている会社を退職し、新しい会社の内定をもらったら保育園内定に影響はないのでしょうか、、？
育休中に転職を経験したことがある方、詳しく教えて頂けますと幸いですm(_ _)m
- はじめてのママリ🔰(2歳4ヶ月)
りぃ(26)
申し込みをする時点では育休している会社で復帰しますと申し込んだ勤務時間より
転職先の勤務時間が短いと取り消されるだけで
勤務時間同等であれば取り消されませんよ！
私は今育休貰ってる会社で下の子が4月から保育園受かりましたが
3月で育休が切れるため3月いっぱいで退社して4月から旦那が自営業始めたのでそれを手伝う予定です！
るてろ
自治体によるかもしれませんが私の地域では育休中に転職すると内定取り消しになるので(産休前の会社に戻らないといけないルールです)転職するなら転職してから保育園の申し込みになります！
自治体に確認してみた方がいいかもしれません😌
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