里帰り出産について相談です。入社1年で産休育休取得可能か不安。出産予定は7月半ばで、30週目までに里帰り希望。入社時期によって取得時期が異なるか教えてほしいです。
里帰り出産について質問です。ただいま妊娠14週目を迎えました。初めての出産で里帰り出産をしようと考えています。今の会社に令和3年の2月16日に中途採用で入社し、最初の3ヶ月は研修期間で5月16日から正式採用とことで入社しました。一応出産日は7月半ばなので入社して1年は経ってるので産休育休は取れると思うんですが、コロナの関係で里帰り先の病院からは遅くても30週には帰省して欲しいと言われました。この場合令和3年2月16日で入社1年で産休育休は取れる状態になるのでしょうか？それとも5月16日で産休育休取れる状態になるのでしょうか？5月だと30週過ぎてしまうので出来るだけ1年働いたのちの産休育休を取りたいと思っています。
ちなみに社会保険とか年金系は2月16日から会社の方で支払いしてもらっていて、以前2年間ぐらいバイトで違うところで働いていたんですが、フルで働いていた為そこでも会社の方から社会保険、年金系は2月15日まで払ってもらっていました。（すみません。関係あるかわからないですが…）
文章下手くそですみません。会社には相談できる人も仲良い人もいません。わかる方がいれば教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(妊娠15週目, 2歳4ヶ月)
コメント
ぴっぴ
まず、産休と育休は別の制度なので分けて考える必要があります。
産休については1年以上勤務という条件はありません。母体保護のためのもので、産前6週は本人から請求があったら、産後8週は必ず、休ませなければいけないです。産休は出産予定日から数えるので、34週からは休めます。30週から休むとなると有給や欠勤などになるかと思います。そこは会社との話し合い次第かなと思います。産休中にでる出産手当も、産前6週産後8週の期間のみ健康保険組合から支給されるかと思います。たまに産休中でも給与は出るところはあるので、そこは会社次第です。
育休については、勤続1年未満の者には与えなくても良いという決まりなので、会社によっては勤続年数足りなくても育休認めるところはあります。また育休開始は、産休が終わった産後9週からなのでその日からと考えると、確実に勤続1年は経っているかと思います。
ちなみに、育休給付金も出産手当金ももらえる資格は満たしています。
はじめてのママリ🔰
わかりやすく説明してくださってありがとうございます！！！
調べてもよくわからなくて、
手当の件もギリギリ当てはまってるのかなーっと不安だったので説明していただけて助かりました！ありがとうございました😭