母性健康管理指導事項連絡カードを出す際、傷病手当をもらう場合は別に診断書が必要ですか？初めてでよくわからないので教えてください。

あき

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  kitty

  会社に診断書もいるのか聞いた方がいいですかね？😮
  
  会社にカードだけで傷病手当が出るか確認しといた方がいいですか？(＞＜)

  • 1月18日
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  あき

  そうですね☺️
  カードだけで休めると思いますが、傷病手当の申請は診断書がいるかもしれないので、確認した方がいいと思います☺️✨

  • 1月18日
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  kitty

  ありがとうございます！
  
  聞いてみます😊

  • 1月18日

ことり

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  kitty

  ありがとうございます😊

  • 1月18日

あい

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  kitty

  会社ではこのカードでは欠勤か有給といわれて6割は給料でないと言われたんです(＞＜)
  
  傷病手当は協会けんぽに電話して下さいと💦

  • 1月18日
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  あい

  傷病手当の申請は自分でしてという意味では？
  傷病手当は無給の欠勤した期間、お給料が無い分を後から協会けんぽから補填のような形で会社を経由せず、直接お金を受け取れる制度です。なので別に診断書をもらう必要は無く、会社側にはただの欠勤にしてもらってください。

  • 1月19日
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  あい

  補足です。
  kittyさんがこれからしなきゃいけないのは『傷病手当金支給申請書』を協会けんぽへ提出です。
  
  先ずは協会けんぽのHPから『傷病手当金支給申請書』という申請書を印刷。
  申請書は計4ページあって、被保険者記入が2ページ、事業主1ページ、医者1ページです。
  それぞれが記入して最終的に協会けんぽへ提出になります。
  
  被保険者記入ページは自分で記入、医者の分を産婦人科に記入してもらいます。
  医者のページは診断書では無く診断書(母性健康管理指導事項連絡カード)に記入されてることに間違いが無いかを医者に証明してもらう書類です。(それをもとに協会けんぽが審査します。普通は通るんですけどね)
  
  通常は自分と産婦人科が記入した分を会社へ提出し、会社は無給で欠勤している証明を事業主ページで記入し、会社がまとめて協会けんぽへ提出となります。
  会社によって自分で提出するルールになっている場合は、会社が事業主ページを記入後にKittyさんへ渡してくれるので、4ページ揃った状態で協会けんぽへ(恐らく郵送で)提出という流れです。
  協会けんぽのわからなければ協会けんぽのHPの『傷病手当金支給申請書』のページで書き方確認し、それでもわからなければ電話すれば良いと思います。
  
  なので質問の回答は「診断書は不要です。」

  • 1月19日
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  kitty

  下に返事書いてしまいました💦
  何回も質問すみません(＞＜)

  • 1月19日
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  あい

  診断書は不要です。
  母性健康管理指導事項連絡カードにて欠勤扱いになっているなら、それだけで傷病手当の申請は可能です。実際私はそれだけで申請し、傷病手当もらってます。
  なので会社が別に診断書が必要と言っているなら、会社の言っていることがおかしいです。
  
  詳しく知りたいなら保険証に記載されている協会けんぽの支店まで連絡すれば教えてくれますよ！

  • 1月20日
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  kitty

  ありがとうございます(＞＜)
  きいてみます(＞＜)

  • 1月20日

ぶんこ

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  ぶんこ

  すみません、最後のは入力ミスです😅

  • 1月19日
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  kitty

  詳しくありがとうございます(＞＜)
  事務所も初めてでわからないとかゆわれてこっちもわからないし、モヤモヤです(; ꒪ㅿ꒪)

  • 1月20日