コメント
ママリ
入らないですよ☺️
ママリ
今すでに妊娠されていると言うことですか？
上の子の出産前とつなげることはできませんか？
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まま
転職しているので不可能です😢
- 1月11日
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まま
すみません、可能みたいです💦
1人目の時と今だと会社が違うのですが、
妊娠中は働けない業種な為、
また転職です🥲- 1月11日
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ママリ
雇用保険に加入していて、
間に失業手当をもらっていませんか？- 1月11日
退会ユーザー
入らないですよ😊
育休開始日から過去2年で11日以上勤務した完全月(月ではなく完全月です)が12ヶ月以上必要です🙂
完全月についてはネットで検索すると数え方が出てきますよ☺️
9月入社でも、その前の会社で雇用保険に入って働いていて、無職期間中に失業手当を貰っていなかったら前職の実績と合算可能ですよ🙂
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まま
今の会社で働いた期間が半年でもですか？
手当も貰えるのでしょうか？- 1月11日
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退会ユーザー
今の会社で育休が取れるのなら、前職の実績と合算可能なので、合算した上で、育休開始日から過去2年以内に11日以上働いた完全月がトータルで12ヶ月以上あれば、もちろん育児休業給付金も貰えますよ😊
- 1月11日
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まま
ありがとうございます🤲
因みに写真の流れって妊娠中でも可能でしょうか？
分からなければスルーして頂いて構いません😢- 1月11日
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まま
はじめてのママリ🔰さん
- 1月11日
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退会ユーザー
Fままさんはシングルマザーですか？
家賃補助制度は、確か収入制限があり、失業により家賃払えないくらい生活困窮していないと対象にならないと思います。なので、夫婦で共働きならまずもらえないです。
シングルマザーなら相談して見て良いと思います！
妊娠が理由での退職なら、妊娠中は失業手当は貰えないので、②③は無理だと思います(><)- 1月11日
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まま
シングルではないので、
全滅ですね、、🥲
他の案を考えてみます。
色々教えてもらえて助かりました！- 1月11日
まま
昨年、９月に入社したのですが、
傷病手当受け取ったら間に合いませんね😢
何か良い方法ご存知無いですか？