育休中に妊娠した場合、第二子の産休まで欠勤扱いで休むことは可能でしょうか？会社によって決まりがありますか？
【育休中に妊娠した場合、第二子の産休まで欠勤扱いで休めるかどうか】育休を最大の2歳まで貰っていて、来年の3月に復帰予定でした。第二子を妊娠したので先程会社に報告したのですが、育休を取得したのが社内で私が初めてだったので続けて産休に入れるかわからないので確認すると言われました。
そして、産休を取るなら２ヶ月だけ復帰してもらうのも微妙だから欠勤で産休まで繋げられたらいいね。とも言われました。
二人目の出産予定日は６月です。3月で育休が切れて、５月から産休、それまで欠勤でつなげることってできるのでしょうか？
会社によってそれは決まりで出来ないとかってことありますか？
- はじめてのママリ🌻(1歳10ヶ月, 4歳1ヶ月, 6歳)
コメント
ゆっこ(26)🐈産後ダイエット中🔥
「休職」扱いはどうでしょう？
ただ社会保険料や年金などがマイナスになってしまうかもしれませんが😭
☺︎
欠勤だと手当が減るんじゃないですかね💦有給があるならそれで繋げて貰えば出勤しなくても1人目と同じ金額が貰えると思います🤔
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はじめてのママリ🌻
ありがとうございます！
以前ママリで教えていただいたのですが、育休手当は出産日から遡って出勤が11日以上ある月から直近で半年分集計して出すので全欠勤すれば良いって言っていました😣
って、、書いていて思ったのですがでも、そうであれば有給逆に使わないほうがいいんですかね😱- 12月16日
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☺︎
雇用形態によっては欠勤だと欠勤控除があったりするので、会社の給与規則次第だと思うので確認した方がいいかと思います😯💦会社から言ってくれてるなら大丈夫だとは思いますが😊⭐️
- 12月16日
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はじめてのママリ🌻
言ってくれたのは直属の上司で、それが出来るかどうか本社に聞かないとわからないって言われてしまって😱分かったらまた連絡がくるのですがどうなるか心配です😓
無知で申し訳ないのですが、欠勤控除？があるとどうなるんでしょうか？💦- 12月16日
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☺︎
欠勤した分が給料からマイナスになるってことです💦正社員で月給制なら大丈夫ですが、時給や日給制だと変わってくると思います🤔
- 12月16日
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はじめてのママリ🌻
あ、なるほど😱💦
正社員で月給制なのでそこは大丈夫ですかね💦
本社から連絡あったら払うお金の確認もしておきます！ありがとうございます😊- 12月16日
はじめてのママリ🌻
ありがとうございます！！
休職扱いにしてもらえば産休まで繋げられますかね😭
健康保険や年金は自分で払う感じになるんですよねきっと💦
ゆっこ(26)🐈産後ダイエット中🔥
私自身、1人目の産休の1ヶ月前から休職をして、そのまま産休に入りました！（切迫などの理由ではなく自分の都合です！）
免除はされないのでおそらく自分で払います😭
有給などは難しそうですか🥺？
はじめてのママリ🌻
そうなんですね！！それが出来るならわたしも休職扱いしてもらえるか明日また聞いてみます💦ありがとうございます😊
産休入る前に有給使い切ったんですが、有給って育休中でも発生するんですかね？会社によるんですかね？
あるのなら使いたいです😂