コメント
はじめてのママリ
減らなかったです！！
ぴのすけ
育休開始が2022.9だと
算定期間は2020.9~2022.8
そのうち産休育休が11ヶ月なのでその分をさらに遡ると2019.10~
やはり2人目復帰後から3人目産休までで条件を満たす必要がありそうです。2021.4~2022.6はもともと14ヶ月しかありませんので、条件を満たさない月が2ヶ月以上あると育児休業給付金自体が貰えなくなってしまいます🥺
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ママ
育休とってると、四年遡れるんじゃなかったでしたっけ？？
ということは出勤11日以下が2ヶ月あるとまずいってことですよね？？- 12月13日
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ママ
そのうち産休育休が11ヶ月というのは、どこからどこまでの計算になりますか？💦
2020.9-2021.4までが育休なので7ヶ月かな？と思ったのですが違いますか？- 12月13日
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ママ
あと2021.4月22日復職なので4月はもうみたしてませんよね😂
ということは、2021.5.6.7.8.9.10.11.12
2022.1.2.3.4.5の中で満たさないといけないってことでしょうか？
もうめっちゃ戸惑いまくってます、すいません(笑)
二人目の時も同じような期間育休取って、もらえたので青天の霹靂です😂- 12月13日
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ぴのすけ
無条件で4年遡れるのではなく、あくまでも「直近2年のうち産休育休だった期間」のみです。ですから主さんの場合は追加で遡れるのは2020.9~2021.4と2022.6~9で、実際の日にちがわからないので10~12ヶ月程ですね🤔
おっしゃる通り2021.4~2022.6で満たさないといけません。上でも書きましたがひと月の区切りは暦ではなく育休開始日を起算日とします。
2人目も結構ギリギリだったと思います😅- 12月13日
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ママ
なるほど！すごい参考になりました！！！
2021.4は11日も働いてないので2021.5-2022.6で満たすということですね？
ちなみに2022.6.24が産休開始日でした！
5月終わりからはもう有給使って休もうと思ってるのでこの場合2022.6も加算されますか？
ということは完全無休で許されるのは1ヶ月のみってことでしょうか？- 12月13日
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ぴのすけ
月の区切りは暦ではないので、
例えば9/15が育休開始なら
8/15~9/14
7/15~8/14
…
4/15~5/14
という区切りになりますので、ギリギリの場合はいつが条件をみたしているかいないかは産まれるまでわかりません💦
有給は出勤扱いですので問題ありませんが、例えば無給で1ヶ月休むことによって2ヶ月分条件を満たせなくなる可能性はあります。- 12月13日
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ママ
ちなみに帝王切開なので、おそらく予定日2週間前に生まれると思います。
となると、7月21日とかなのですが、
4.21-5.20とかですか？
ではなんとしても11日以下出勤月を避けねばなりませんね😂😂😂
そしたら大丈夫ですもんね！
年内は在宅入れつつ気合いで出勤します🥶- 12月13日
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ぴのすけ
区切りはそうなります😀
そうですね🥺余裕はあまりないので💦
とはいえ母子の健康第一ですから、無理しすぎにはならないようお身体大切にしてください🤗- 12月13日
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ママ
ほんと二人目も結構ギリギリだったんですね😂
二人目は2018.4月19復職
2018.12.25から3月17日まで休職
三月のうち3.1-3.15の土日除く10日間が無給。なので三月は算定期間に入らず。
2019.6.1から産休、本当の産休は2021.6.22
出産日が2019.8.2 育休開始が9.28でした。
これだと条件ギリギリ満たしてますか？- 12月13日
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ぴのすけ
2019 8/28~9/27 ×
7/28~ ×
6/28~ ×
5/28~ 〇
4/28~ 〇
3/28~ 〇
2/28~ ×
1/28~ 〇
2018 12/28~ 〇
11/28~ 〇
10/28~ 〇
9/28~ 〇
8/28~ 〇
7/28~ 〇
6/28~ 〇
5/28~ 〇
4/28~ 〇
3/28~ ×
12.25~2/28は有給だったなら上の通りですね。かなりギリギリです😅- 12月13日
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ママ
下に返信しました！よろしくお願い申し上げます。！
ほんと頼りのがいのある方ですー🥺🥺🥺❤️- 12月13日
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ぴのすけ
産前産後に給与が出る会社ならその期間も〇になると思います🤔有給と同じく出勤扱いの特別休暇かと。会社の規定がどうなっているかわからないですが💦
- 12月13日
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ママ
だったら多少無休になっちゃっても大丈夫そうですよね😂💦
極力頑張りますが、もう無理なら無理せずに行きたいと思います🥺- 12月13日
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ぴのすけ
そうですね🤗念の為産前産後の休暇の扱いがどうなっているかは要確認ですが🥺
無理せず出産まで頑張ってください😀- 12月13日
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ママ
そうですよね！今日人事に聞いてみようと思います！
聞き方として、産前休暇も育休算定期間に含まれますか？って聞けばいいでしょうか？- 12月13日
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ぴのすけ
それでもいいと思いますが、産前産後休暇は出勤扱いですか？でも意味は通じると思います。育児休業給付金の条件を満たすのにギリギリで心配なのですが…と相談できるなら1番良さそうです。
- 12月13日
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ママ
ありがとうございます！メールで確認してみます！
- 12月13日
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ママ
お久しぶりです！
私のこと覚えてらっしゃいますでしょうか？(笑)
あれから2021.12.21-2022.2.13まで有給でつわり休職いたしまして、育休手当のために無理やり復職いたしました！(笑)
産休は2022.6.10からで、5月2日から有給を全てつなげて産休に入ることが決定いたしました！
なので、無給の期間はなくなったので、育休手当の条件満たしてますよね？
2021.4.22に復職、5.6.7.8.9.10.11.12 2022.1.2.3.4となんとか休職挟むも有給で頑張りました！
2022.5.1-6.9までは有給繋げますので、2021.5.6.7.8.9.10.11.12 2022.1.2.3.4.5の期間で見ても育休手当対象になってますよね？- 4月20日
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ぴのすけ
お久しぶりです😊
有給なら出勤と同じなので、その期間全て普通に働いていたのと同じ扱いになるかとおもいます。12ヶ月以上あるので大丈夫かと😀ご心配なら産休開始日を基準に毎月条件を満たせているかを確認なさっておけばいいと思います🤗育休開始日で満たせなくても産休開始日で満たせればOKなので。
2022.5.11~6.10
4.11~5.10
3.11~4.10
と区切ってみていけばいいかと。- 4月21日
なつ
減らなかったです(^^)
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ママ
どうして減らなかったのでしょうか？？
- 12月12日
🐰
育休手当は1ヶ月に11日以上出勤している月で計算します！お休みされてて11日出勤されていないならその月を除いて12ヶ月分で計算するので減らない方が多いかなと思います！
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ママ
わたしは2018.3月1日から10日間ほど無休で9日間しか働いてないのですが、そこは加算されなかったと言うことでしょうか？？
- 12月12日
-
🐰
すみません12ヶ月の雇用があることを確認した上で計算！の打ち間違いです💦
2018年…？
休業開始前の6ヶ月の賃金額÷180×67%で計算します！
なので産休入りした日から遡って6ヶ月分で計算するので休業したタイミングによるかなと思います！- 12月12日
ぴのすけ
育休手当は育休開始以前に11日以上働いた月の給与6ヶ月分で計算されます。有給は出勤扱いですが、休職は勤務日数にカウントされないので11日以上働いていない月は算定対象になりません。
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ママ
わたしは2019.3.1から10日間ほど無休で9日間しかその月は働かなかったから、実は含まれてなかったんですかね？
また、有給使って2019.6月1日から産休に入ったのですが、この時育休手当に含まれるのは2018年11.12、2019年1.2.4.5分だったんでしょうか？- 12月12日
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ぴのすけ
すみません下に返信しました💦
- 12月12日
ぴのすけ
月末締めの会社ですか？育児休業給付金の給付金を計算する際には締め日から締め日までをひと月と数えます。以下は月末締めなら、という話です。
法的な産休開始も6月でしょうか？
3月は9日しか働いていない(有給も使っていない)のであれば算定対象には含みません。ですのでおっしゃる通り11~2月、4~5月の6ヶ月の給与で計算されています。
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ママ
産休開始は2019.6月19日でした！
11.12と、時短給与計算なので一人目より下がったんですね😂
今回さん人目妊娠中なのですが、無休だけは避けないと！と必死でしたが下手に有給切れて三月とか7日間は無休で11日以上働いてしまうとその月も加算されてしまいますよね😂
給与日は毎月20日で締日がよくわからなくて、、
でもその月の給与は19日じめ？とかで20日支給って感じかもしれません！- 12月12日
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ぴのすけ
そうなりますね🥺
下手に11日ギリギリとかだと金額が減ってしまうので、休むならしっかり休んだ方が身体的にもいいと思います🤗とはいえ締め日がわからないとそのギリギリもわからないですが💦- 12月12日
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ママ
締日調べます！
私の会社は3末までが今の有給で4月からは新しい有給が付与されるのでなんとか在宅で頑張って年明けぐらいからもう休もうかなと思ってるところです🥺
そして今年度の有給が、つわり休暇、自分の有給、病気休暇合わせて40日ほどなので今から使っては年度末まで持たないと思うんですよね。。
でもよだれづわりがすごくなってきて、電車通勤ももうきついですし、正直通勤はかなり無理してる感があります😭
在宅でもできることは限られますが、キツイので在宅に切り替えさせてもらおうかなと思います😭- 12月12日
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ぴのすけ
休めるなら休んだ方がいいです🥺
ちなみに第2子の育休復帰はいつでしたか？育児休業給付金の給付の条件自体が満たせないとそもそももらえなくなるので💦- 12月12日
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ママ
第二子は今年の4月23日とかそのへんです！
大丈夫ですよね？
ちなみに勤続9年目です。- 12月13日
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ぴのすけ
そうすると産休開始がいつかにもよりますが、結構ギリギリかもしれません💦
育児休業給付金の条件が育休開始日前2年間に11日以上勤務した完全月が12ヶ月以上あることで、その2年間のうち産休育休などで休んでいた月の分はさらに遡れるのですが、主さんの場合は前回ほぼ2年休んでいるので遡っても前回の産休前まで遡れない可能性があり、そうすると復帰後だけで条件を満たす必要があります。復帰から1年少々で再度産休になるかと思うので、余裕はあまりないかもしれません。- 12月13日
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ママ
一人目の時は2016.5月産休、2018年4月復職、
二人目は2019.6月産休、2021年4月復職
三人目は2022年6月産休2024年4月復職予定
なのですが、厳しいですか？💦- 12月13日
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ママ
育休開始月は2022年9月になると思うのですが、産休開始月ではなく育休開始月までですか？
- 12月13日
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ぴのすけ
すみませんまた下に返信してしまいました💦
- 12月13日
ママ
ちなみに産前休暇は全て満額給与でました！
それだとしたら2019.8.29-9-27
7.28
6.28はマルでしょうか？
うちの会社は産前休暇は給与満額でます。
ママ
どうして減らなかったんですか？！
無休期間算定されなかったんですか？
はじめてのママリ
産休に入る前無休で休んでいたのは1ヶ月ほどであとは全部有給と特別休暇を使いました！
私も理由わからないんですが、多分いい会社なので良くしてくれたのかな？これ本当にいいのかな？とか勝手に思ってます
ママ
謎ですねえ🥱
はじめてのママリ
teteさんは減ったんですか？
ママ
わたしは二人目の時に10日間ほど無給でそれが確か育休手当に加算されたような、、
一人目の時より数千円ほど減りましたね
だから今回減るのが怖くて無理しても仕事すべきか悩んでます。