お仕事
育休取得の条件が不明で、妊活を始めたいけど16ヶ月で1年経っていないと取得できないのか、それとも取得時点で1年が必要なのか悩んでいます。
転職して7ヶ月が経ちました。
妊活をそろそろ開始したいと思っているのですが、
就労規則に
「妊娠16ヶ月を目安に総務へ報告してください。なお、入職1年以上の方が対象です。」
と記載がありました。
これは16ヶ月の時点で1年経っていないと育休は取得できないということなのか、
それとも育休を受ける時点で1年という意味なのか
どちらで捉えるべきでしょうか💦？
周りにも聞きづらく、、
安全を取るなら16ヶ月の時点で1年かなぁとも思うのですが
授かりものなので出来るだけ早く妊活を開始したいという気持ちもあります😓
- はじめてのママリ🔰(生後8ヶ月, 5歳10ヶ月)
コメント
退会ユーザー
妊娠16ヶ月というのは、妊娠16週の書き間違えですか？🤔
基本的には、労働基準法に従ってかんがえるのなら、育休を取得したい日の1ヶ月前時点で勤続1年なら取れるはずですよ🙂
なので、出産した日から1ヶ月後時点で勤続1年なら取れるはずです😊
はじめてのママリ🔰
あっすみません💦
16週の間違えです！！
労基に従うとやはりそうですよね！！
ありがとうございます✨