※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
腹ペコ食いしん坊。
お仕事

扶養抜けないか悩んでいます。旦那は社保で、パートで託児所付きです。

時給1300円×6時間、週4日だと
単純計算で1497600円。
これだと扶養抜けない方がいいんでしょうか…
旦那は社保です。
パートで託児所付きです。

コメント

さくらんぼ

130万越えると扶養抜けないと損しますよ😭
でも今なんか法律改正言われてますね!
扶養手当がなくなるとか😱
新たに夫婦控除ができるみたいですよ!
10月から106万以上稼ぐ方は社会保険加入になったそうです。
そして2017年1月から夫婦控除が開始だったような…
産休育休中でパートで戻るか社員で戻るか考え中です。

deleted user

扶養に抜けないと言うよりは、130万超えたら扶養に入れないです。

腹ペコ食いしん坊。


書き方が悪くてすいません(><)扶養抜けて働くには160万以上稼がないと損だと聞いたのでどう損なのか聞きたかったんです。

deleted user

そういうことなんですね^_^
要は、社保、厚生年金、住民税などを差し引いて考えると160以上ないと、扶養で働くよりも手取りが減る可能性があると言うことです。
ただ、保育料まで考えると、200は欲しいかなぁと思ってしまいます。

とんとん、

抜けるとか抜けないとかより、扶養に入れないのではないでしょうか?

健康保険の扶養は今月から年収106万円に下がりましたので、それを超える様なら主人の会社では扶養には入れません。

健康保険の扶養と、税法上での扶養は別物ですので、御主人様の会社へ確認が必要だと思います(^-^)

とんとん、

追記※

損!っていうのも、扶養範囲内で働けば健康保険料や年金はご主人様が支払う形になります。なので自分の給料からは引かれません。

ですが、扶養を外れる金額まで働くと、自分のお給料の中から健康保険料や年金を支払う様になります。(社保or国保)なので、その分手取りが少なくなるという事でしょうか。