妊娠が判明し、派遣先の仕事がつわりに不向きなので、デスクワークの仕事に変えてもらえるかと、報告するタイミングについて相談したい。
今派遣で働いています。
先日フライング検査で妊娠が判りました。
今おそらく4週目とかだと思います。
まだ病院にはかかっていません。
今の派遣先の仕事が調理補助で重たいものは持つし走ることもあるし何よりひたすら立ちっぱなしの仕事です。
ここ数日仕事中にすごい立ちくらみをしたり吐き気が急にきて少しの間動けなかったりしたので本格的なつわりが始まる前でこれならつわりが始まるともっとやばい気がしています。
派遣元に相談してデスクワークの仕事がメインのところに派遣先を変えてもらうことは可能でしょうか？
何週目くらいで派遣元に報告した方がいいですか？
貯金とか諸々含めて少しでも長く働けるなら働いてお金を貯めたいのが本音です。
- ママリ🔰(生後8ヶ月, 2歳4ヶ月, 5歳5ヶ月)
ひろり
元派遣会社の人間です。
まずは妊娠おめでとうございます。
かなり厳しい意見となりますが、派遣先を変えてほしいと言うお願いは、クライアント（派遣先企業)の募集状況次第で可能だとは思いますが、よっぽど人が集まらない状態でないと貴女への斡旋は厳しいと思います。
仕事を変えたいという希望を叶える為に派遣先を変更しようとしても、契約期間中にまた妊娠の体調次第で急な休みが増える(産休に入る)リスクがある方を派遣先企業が受け入れる事はまずないです。
妊娠報告に関してはなるべく早めにご相談されていた方が、派遣会社的には助かると思います。
すりごま
元派遣会社の人間→現在は別の派遣会社で契約社員の者です。
妊娠おめでとうございます(^^)
私も接客業＆立ち仕事＆有職者だったため、検査薬で妊娠が発覚したその日（4w6d）に職場の上司と営業担当に報告しました。
そのときは症状など一切なかったのですが、今後の悪阻や体調次第で迷惑をかけることになるかもしれない。と伝えました！
労働基準法に「妊娠を理由に解雇してはならない」とあるので強制的に辞めさせることはできませんが、新しい派遣先への異動はできた試しがありません。
理由は上の方が仰ってる通りです。
私自身もお金は欲しかったのですが、体調優れない＆人手不足で休憩取りづらい＆急な休みに対応できないを考えて上司とも相談し、
その期間は傷病手当を受給することになりました😭
幸い産院含め周りの方々が理解してくださったため、うまいこと？いきました。
よく心拍確認後〜とは言いますが、
すでに症状が出始めてますし12月のスケジュールも考えるとなる早で報告した方がいいと思いますよ☺️💓
初診日楽しみですね★
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