介護職8年目の女性が、時短勤務終了後の選択肢に悩んでいます。パートになるか辞めるか考え中で、パートで5年以上働けば無期転換可能かどうか知りたいです。
ご存知の方が居れば教えてください🙇♀️
介護職8年目です（正社員）
来年から時短勤務終了に伴い
パートに変わるか
か辞めるか考え中です。
パートだと半年契約だと言われてます
2人目が欲しい、育休手当も欲しい中
うまく妊娠出産しても
いつ解雇されるかわからない状態で
働けないなと思っています。
そんな中調べていたら
パートで5年以上働けば
契約期間の定めのない
無機転換ができると知りました。
私は正社員ですが5年以上働いてるので
パートで無機で契約してもらうことはできるのでしょうか、、
こちら調べてもヒットしなかったため
こちらで質問失礼しますm(_ _)m
- りか(1歳8ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
退会ユーザー
それは会社に聞いた方がいいと思いますよ
私はパートですが半年契約とかありません
りる
労働者自ら有期雇用を希望した場合の無期雇用のカウントについては有期雇用契約を結んでからの5年だったと記憶しております。
5年間で無期雇用…という条件に有期雇用を結んでから、1回でも更新いうのが条件にあるので、カウントは有期雇用契約を結んでからだったかと…。
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りか
一度そう言う契約を結ばなきゃいけない可能性があるんですね！！
またこれからの話し合いの場で聞いてみたいと思います☺️- 11月16日
ままり
私が働いているところもそういう話聞きます！
ただ、仲の良いパートさん皆勤続5年未満なので実際にそういう契約になった方知らないんですが😭
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りか
話出るんですね！！☺️
5年未満にしても長く働いておられるんですね！
どのような職種なのか教えていただくことは可能ですか？？- 11月16日
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ままり
お返事遅くなりすみません(><)
介護士です´`*- 11月18日
りか
そんなこと言ったら何に対してもこのアプリにある質問の意味がないですよねえ笑笑
聞きづらいこともありますから
もちろん必要になった場合は聞きますよ
返信入りません👋