コメント
ゆゆゆ
入社から傷病休暇まで、毎月11日以上の勤務はされていましたか？
それで9ヶ月なので、傷病休暇明けの1/16〜1/31
2/1〜2/28
3/1〜3/31
4/1〜4/25
のそれぞれの期間に11日以上勤務した月が3ヶ月あれば条件は満たしているかと思います。
期間の計算はざっくりなので、2.3日のずれがあるかもしれません。すみません。
退会ユーザー
育休開始日を起点に、そこから過去2人以内に11日以上勤務した完全月が12ヶ月あれば大丈夫です😊
なので、
R2.2/1~2/28
3/1~3/31
4/1~4/30
5/1~5/31
6/1~6/30
7/1~7/31
8/1~8/31
9/1~9/30
10/1~10/22
R3.2/1~2/28
3/1~3/3.
4/1~4/26
上記で完全月がちょうど12ヶ月あるので、全て月11日以上勤務していれば貰えますよ😊
どこかしらの月で11日以上勤務していない月があれば貰えませんが(^^;
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退会ユーザー
過去2人→過去2年
打ち間違いです(^^;- 11月12日
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しゃけいくらめんたいこ
コメントありがとうございます😊
今年に入ってからはほとんど出勤できていないので多分無理なんだと思います😞
一応職場にも確認してみます。- 11月12日
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退会ユーザー
育児休業給付金の申請をしたと思いますが、ハローワークから結果の通知は来ていませんかね？
おそらくもう生後5ヶ月なら、1回目が本来なら振り込まれててもおかしくない時期なので、ハローワークから結果の連絡が来てると思うので、会社に結果を聞いてみても良いかもです！- 11月12日
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しゃけいくらめんたいこ
申請書も職場から届いておらず、まだ申請もしていないのです😞
朝イチ職場に連絡したら、やはり出勤日数がギリギリで審査中とのことでした。- 11月12日
ママリ
1/16〜がほとんど出勤できてないということは、
難しそうですね。
2/1〜休職ななる前まででは足りませんものね。
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しゃけいくらめんたいこ
コメントありがとうございます😊
難しそうですよね。
職場に確認したら出勤日数がギリギリだったので審査中とのことでしたが、無理だと思って待っておくことにします😞- 11月12日
しゃけいくらめんたいこ
コメントありがとうございます。
休職前までは11日以上勤務していましたが、復職後は数日しか出勤できていませんでした。
やはり無理ですよね…
ゆゆゆ
それだと難しいですね…
会社からは対象外と言われているのですか？
しゃけいくらめんたいこ
妊娠中とにかくずっと体調が悪くてそこまで確認する余裕がなく、今になってそういえば？！と気付きました。
明日確認しますが、申請書なども届いておらず、出産からも５ヶ月経ってるので無理なんだと思っています。