コメント
退会ユーザー
事務派遣社員です。これまでに何社か変わりました。
派遣先の会社によって全然違います。
面接の段階で、必ず子供がいること、保育園に通っていることもお伝えしてその上で採用されていますが、それでも急なお休みが困ると契約を切られたこともあります。
なので、社内選考が通った後に営業がこの人はどうですか?会ってみませんか?と紹介するんですが、その時に子供が何歳、(何人)、急なお休みをすることがあるけど大丈夫か、を確認してOKなのを確認してからのほうがぬか喜びしなくて良いですね💦
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます!