育休期間についての相談です。育休中で、復帰時期について悩んでいます。他の職員の出産で、復帰時期が早まる可能性があります。パート復帰の提案もあり、迷っています。増員募集も考えられますが、どちらが優先されるべきか悩んでいます。
育休期間についてです。
現在育休中です。
8月に出産し1年間育休希望を出してます。
ただ現実8月入園は厳しく保育園の途中入園が
難しいなら再来年の4月に復帰きぼうです。
8月まで育休okだったんですが
今年入職した別の職員が妊娠したことで
3月末に産休入って育休取ると
来年4月からは2人減ったことになるから
遠回しに4月には復帰してほしいと言われました💦
こちらに入職してか2年になりますが
2人目を考えてて育休を取れるかも
面接で確認して大丈夫と言われました
なのでこちらに入職しました。
今妊娠中の職員さんは
3月出産で4月入園の関係で
育休1年とると思います。
おめでたいことですが、
私は8ヶ月で復帰しないと
いけないんでしょうか？
パートで4月復帰の話を出されましたが
パートですと保育園代も払えば育休手当てと
金額も変わらないし無理して働かないと
いけないでしょうか？
増員は育休期間の要員で募集すると
1年半くらいの期間限定で入る人はいない
職場は2人いなくなるのはきついとのこと
それはわかります。申し訳ないです。
どちらが折れないといけないのでしょうか？
- ☻(妊娠12週目, 3歳6ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
人員の補充ややりくりは人事の方や上司がやるべき仕事なので私であれば断って8月まで取ります。
その代わり認可外でもなんでも使って8月には必ず復帰するようにはします。
ただ職場の雰囲気はそれぞれだと思うので復帰後もしかしたらやりづらくなったりもあるかと…
私は気にしないタイプで使える権利は使う、ただ義務は果たすタイプなので断りますが💦
最悪辞めても構わない職場ですか？？
はじめてのママリ🔰
遠回しなら私は満期まで育休もらいたいと突っぱねます😅
従業員の不足でこちらの育休期間が短くなるのはしんどいですね😨
再来年4月の1歳児で確実に入れる地域なのでしょうか？
うちの地域は1歳枠は壊滅的な地域なので育休伸ばして1歳よりかは0歳4月の10ヶ月で預ける予定です😭
うちの職場も従業員不足気味ですが、私が育休明ける頃まで派遣さんを期間限定で雇ったとのことなのでそういう風に対処してもらえたらいいですね💦
4月で入れたとしても慣らしもありますしすぐに復帰ができないと私なら伝えます😅
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☻
育休復帰と兄弟加点があるので０歳児も1歳児クラスでも
大丈夫と思うと保育園にはいわれてます。😌✨- 10月23日
☻
8月復帰で別の認可外にあずけると育休復帰加点が無くなって4月に上の子通ってる保育園に入れなくなってしまうので、自己都合ですが、正直に
8月無理な場合は延長を考えて
再来年4月に復帰したいと伝えました。
(8月にどうにかして戻ってと
言われないように)
職場は陰で言われても直接態度に出す人はいません。
むしろ取るだろうと皆さん理解してくれてたところの
別の方の妊娠で状況変わった感じなので💦
辞めても構わない職場にはなります。パートは有給なしとかいろいろふまんはあるので
ただ育休手当てもらえないのは困ります💦