コメント
YｰRｰS
貰えますけどそのためだけに辞退でしょうか？
辞退しなくても復帰日をずらせば復帰日前日までは受給可能です。ただ自治体によって入園から復職までの期間は定められていますのでそこは要確認ですね💦
らら
正直に言えば保育園の入園管理をしている自治体と育休手当を支払っているハローワークは連携していないので辞退したとしてもハローワークにはわからないので問題なくもらえます
ただ、申請をしてくれている会社や労務士さんがそれを知っているならどう判断するかは正直わかりません💦
あとは辞退してその後はどうするんでしょう？
1歳になる5月入園にかえたいのか育休を延長したいのか...
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ままり
ありがとうございます！
なるほど、連携はしてないのですね🤔
たしかに会社に知られる可能性はなくはないですもんね💦
4月辞退して、5月は定員いっぱいの園を申し込んで不承諾通知をもらい育休延長できないかという思いが芽生えてしまい💦大変自分勝手な質問で申し訳ないです😞- 10月13日
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らら
なので逆に言えば会社にまだ4月入園させますと言っていなければ馬鹿正直に伝える必要はないと思います👌
4月入園は内定まだまだ先で早くてもそろそろ選考に入るくらいですよね？
それなら市役所には正直にやはり5月入園に切り替えたいと話せばまだ間に合うと思いますよ💡
そして5月の時には入れないような園で希望を出せばいいと思います
内定もらって辞退してしまうと本当に入れたい時の審査に響くのでそれだけはやめた方がいいと思います💦- 10月13日
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ままり
それが会社に4月入園させると言ってしまい、就労証明書もその内容で書いてもらったばかりなのです💦
もっとよく考えればよかったなぁと、、😅
でも辞退はやはり良くなさそうなので、辞退しない方向でいこうと思います！ありがとうございます😊- 10月13日
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らら
あ、そうですよね💦
就労証明いりますもんね😭
批判されやすい話ですが私は延長希望するママも悪くないと思います
もう少し一緒にいたいって自然なことですから✨
会社に話して了承を得られれば私は延長目指してみていいと思います！
ちなみに自治体によっては育休延長したくて、、といえばじゃあ、こっちで選考落としますね！って言ってくれるところもあります👌
そんなの知りませんと人蹴りされることもありますが自治体に相談してみるのもいいと思います😊- 10月13日
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ままり
そう言っていただいてありがとうございます😭😭
ただやはり会社には言いづらいため、自治体の育休延長措置にかけようかなと思います！
私の自治体は育休延長希望の場合はランクを一番下に下げることができるのですが、定員割れの場合は入園になるようなので😅申込み者が多いことを願います🙏
ありがとうございました！！- 10月13日
はじめてのママリ🔰
保育園受かったのを辞めるってことですか？
それとも転職ですか？
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ままり
ありがとうございます！
受かったのを辞退という場合です💦- 10月13日
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はじめてのママリ🔰
受かったら辞退すると次のとき減点で入りにくくなりますよ💦
- 10月13日
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ままり
私の自治体は多分減点などはなさそうなんですが、入りたい時に印象悪くなりそうですよね、、😅
- 10月13日
はじめてのママリ🔰
５月受付にすればよかったんではないでしょうか？😭
辞退となりますと、もしかしたら育休手当て終了になる場合もありますので、一度ハローワークに問い合わせしてみてはどうですか？😣
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ままり
ありがとうございます！
5月受付にすればよかった、その通りなのですが、会社にも4月で申し込むと伝えてしまった手前、後に引けず。。
終了になる可能性もあるのですね💦確認した方が良いかもですね、、、- 10月13日
ままり
ありがとうございます！
貰えるんですね！
私の自治体は入園月中に復帰しなければいけません💦
自分勝手なのですが、申し込んだのですが来年の4.5月は辞退して、とりあえず半年育休延長できないかなという思いが出てきてしまって😭
ただ4月で辞退してそこで給付金が切れてしまうとそもそも困るなと思い質問させてもらいました🙇♀️