扶養から外れる条件は、月収が10.8万円以上の場合です。年間で月に数ヶ月10.8万円以上でも、他の月で調整して130万円未満にすれば問題ありません。
扶養に入ったあと
総支給額月11万などと10.8万円以上稼ぐとすぐ扶養から外れてしまうのですか？
年間の合計で月10.8万以上の月が数ヶ月あっても
下半期などで調整して130未満にできれば
問題ないですか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
優龍
それは
旦那さんの会社の規定と
自分の会社の規定が関係するので
双方の確認が必要です。
会社によって
3ヶ月連続だとダメとか
1ヶ月でもダメとか
年間で130なら大丈夫とか
色々あります
優龍
それならそこは問題無さそうですね。
その手当が出る基準との兼ね合いで
扶養を外れるか外れないかを決める人は多いです。
そういう手当が関係ない方は
扶養内で129万まで稼いで
所得税と住民税だけ
払ってますね。
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます！
残業多い時もあるので１回でも月10万超えたらダメなのか、確認してみます。- 10月10日
さぼ
旦那が適当なので、私が旦那が入ってる社会保険に連絡しました！そっちの方が確実なので…3カ月連続10.8万超えたら駄目だけど、基本的に10.8万を超えないように月働けばいいと言われました。
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はじめてのママリ🔰
ご返答ありがとうございます！
うちの旦那も聞いてるんだか聞いてないんだかです😅
別件で以前、主人自身が育休とれるか、扶養等担当者に聞いてもらったのですが、男性職員は育休とれないと言われたそうです。（医療・福祉関連職）
主人はそれで納得してましたが、私からしたら「😐？雇用保険加入してるのに？申請してるのに拒否できるの？」って感じです🙄笑
担当者も主人も大丈夫かな？って感じです😬- 10月17日
はじめてのママリ🔰
そうなのですね！ありがとうございます(*´∪`)
扶養と扶養外すごく悩みます💦
優龍
ちなみに
旦那さんの会社から
扶養手当、子供手当、家族手当
などは出てますか？
はじめてのママリ🔰
子供だけ旦那の扶養なので、家族手当1万円でてます。
（私も扶養に入ってた時も同額1万円でした。私が扶養でも扶養でなくても金額が変わっていません🤔？？）
今私はギリギリ自分の会社の社会保険に入っています。
社会保険料引かれてるので手取り5万〜10万です（欠勤しすぎている時、社会保険料分マイナスになりそうな時はごっそり有休使ってます）