コメント
ママリ
会社によると思いますよ。
同じ会社ですが、
一度退職としてから雇用形態を変えるもありますし、
継続したままのところもあります。
継続したいならパートではなくて時短勤務を選べば間違いなくトータルで考えられますね😊
後は、産休育休中は企画に含みません。
退会ユーザー
正社員→パート
の間で失業保険を受給しない、1年以上あかないのでしたら再雇用になったとしても15年になると思います😊
ただ、失業保険の日額は直近6ヶ月の総支給の平均になりますので、正社員の方が日額は多くなると思います😭
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☆sakuraまま☆
ありがとうございます！
そうですよね😅日額は正社員ですよね。今時短なんですが、
時短の正社員給料とパートフルタイムの給料だとパートフルタイムの方が若干高いかもですよね？
でもパートだと退職金もらえないので1年頑張ってフルの正社員で働いた方が良さそうですかねー。- 10月8日
ママリ
企画→期間です、
☆sakuraまま☆
そうなんですね😄
実は今時短でゆくゆくはフルタイムに戻るのですが、やっていけるか不安になって😅パートが良いのかな？とも思ってきた中での疑問でした。
でもパートだと退職金もらえなそう😱