直接雇用オファーのデメリットとは? 派遣→直接雇用の注意点や体験談を知りたいです。
派遣先企業から直接雇用オファーが来たときに考えるべきデメリットとは?
フリーランスで在宅ワークしています。web業界です。どこに相談してよいのかわからず、こちらにて相談させて頂きたいです。
【状況】某クラウドソーシング会社を通して、某企業先に派遣（月○時間という月稼働契約）されました。契約期間は３カ月契約でした（更新の際は相談の上企業から打診される。）
数か月完全リモートでお仕事させてもらい、評価も上々。そして契約更新月になり、なんと企業様から「直接雇用でお願いできませんか」とのオファーが。
【直接雇用の条件】
・契約期間３カ月→１年の自動更新へ変更
・時給制変わらず。3割もアップして頂けた。
・契約月稼働時間の条件は変わらず（月○時間稼働は必要で、超過は私が良ければ超過してもオッケー）
上記、私にとってはいいことばかりで、ぜひお引き受けしたい!となりましたが、
1点気になることは直接雇用される際にかわす契約書には、契約期間については記載されているが、時給と稼働時間の事が記載されていないとのこと。
勿論、私の希望で社内弁護士に相談の上記載してもいいけれど、、。
と言われましたが。
またクライアントソーシング会社から派遣されていたに、派遣会社から違法だと突っ込まれないか?（企業様からも内密に、とは言われておりモロモロ配慮してくださるようです）ネットで調べた限りでは法律違反にはならないようですが。。
同じように派遣→直接雇用された方々の体験談や、貴重な契約のお話になるので、どういったポイントに注意すればよいのか、教えていただきたいです😳
- はじめてのささのは(8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
派遣から直雇用にすることは少なくないですが、その場合派遣会社と派遣先でのやりとりが先です。
例えば、派遣時代の何ヶ月分のコストを払って派遣から直雇用に切り替える、など。
それをすっ飛ばして個人契約というのはいただけないので、派遣営業さんを通してやりとりを、という感じですかね〜。
はじめてのささのは
ですよね、、私も気を付けます!ありがとうございました💦
はじめてのママリ🔰
悪いのは直接持ちかけてきた向こうですけどね😅
トラブルにならず綺麗に移れますように！！