上司に育休3年の希望を伝える方法についてアドバイスをください。
育休を3年取りたいのですが、上司の目が気になって言い出せないです。
うちの会社は、希望すれば子供が３歳になるまで３年間育休を取ることができます。
私の場合は本来は来年の12月まで取れるんですが、
上司からは、もちろん来年4月には保育園入れるんだよね？復職するよね？という感じで前から圧をかけられています。
私は夫とも相談して、
コロナ禍ということ
娘と一緒にまだ過ごしたい
という理由から、来年の9月頃から保育園に入れるように申込をしようと考えていたのですが、なかなか言い出せず、保育園は考え中ですと答えています。
自分の家のことなので、自分で考えた意見を言わないといけないのは分かっているのですが、なかなかはっきり言えず…
10月から4月入園の保育園申込が始まるので、会社にも上司を通して回答を出さないといけないのですが、うまく言える自信がありません。
もちろん、会社としては復職ありきの育休なので、保育園に入れる時期が気になることもあるのはわかっているのですが…
ちなみに、その上司は女性ですが独身なので、なかなか子育てについても相談できず、妊娠中も私のつわりで迷惑をかけていましたがあまり理解を示しては貰えなく、私は少し苦手意識もあります。
このような状態で、夫とは復職や入園のことで喧嘩になり、私も気持ちが落ち込みもう仕事を辞めてしまいたいと思ってしまいます。
上司にどのように連絡するのがよいか、皆さんアドバイスを下さい。
まとまりのない内容で申し訳ありません。
- のんたんたん(4歳4ヶ月)
コメント
たなぼた
保育園落ちる所に申請して、預けるところがないから延長にして貰えばどうですか？
退会ユーザー
のんたんたんさんが復帰後に上司から不利な待遇を受けたりなどの心配がなければ(本来絶対にあってはならないことですが)「保育園が決まらずに復帰予定日から延長になると逆に迷惑をかけるので会社規定通り来年の12月まで希望します。早めに入所できた時はあらためて復帰日を相談させてください」みたいな感じで延長させてもらえないですかね？
復帰予定日からまた延長とするよりは、他の社員の方達も仕事の心づもりができますし、会社全体の事を考えるといいのではないかな？と思います😊
現時点で復帰予定を会社に伝えていて、その予定日から延長するのであればもちろん連絡は必要です。
復帰予定日は3年以内であればのんたんたんさん次第だと思いますが、復帰予定日をすでに伝えていてそこから延長した時は、復帰予定日もまたあらためて伝えることになると思いますよ。
のんたんたんさんの復帰のタイミングを「お子さんの保育園入所」と上司が把握しているのであれば、「保育園落選したから延長します」にしていると、来年の12月まで育休とるつもりでいるのであれば、保育園の入所一斉申込の当落の時期に合わせて、あと数回は延長の連絡を上司にしなければいけませんよね💦
それよりは、伝えるのは勇気がいるかもしれませんが、初めから来年の12月までと宣言した方が育休中も穏やかに過ごせるんじゃないかなぁと思いました。
保育園は希望したところにすぐ入れるものじゃないという事実も伝えた方がスムーズに進むのではないかな？と思いますよ😄
既婚、未婚、子なし、子あり、人生は人それぞれでいいと思いますが、もう少し想像力と思いやりのある上司だといいですね💦
子供がいなくて自分は理解できなくても、管理職に就いているのであればそこまで考えなければいけないと思います。
一生の中で子供が小さいうちはほんの短い間ですよね。
大変な事の方が多いですが、一緒に過ごせることはとても幸せだし、大切な大切な貴重な時間です。
そんな時間を悩み事なく楽しく過ごせられる結果になるように願っています☺️
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退会ユーザー
すみません、変なとこに返信しちゃいました💦
- 9月5日
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のんたんたん
丁寧な内容のアドバイスありがとうございます！
たしかに、私が最初から12月に復職させてもらいたいと伝えた方がスムーズかもしれないですね。
向こうには色々言われるかもしれませんが、妊娠の時からそうだったので、受け入れて頑張ってみようと思います😅- 9月5日
らすかる
途中入園が可能であれば４月の申請はゆるめにして入れませんでした、３歳になったら枠が増えるのでって言ってみては？
私も上の子妊娠している時に私の横で私は「子供はいらない！作る気ない」って発言した上司(年上既婚女子)とはちょっと付き合いづらいです😅
なにかされた訳でもないけど子供がお荷物ってオーラなので子供のために…って言うと目を合わしてもらえないので😥
最近は普通になりましたが、二人目妊娠中は返事すらしてもらえませんでした(笑)
一言頑張って言えば後は喉元過ぎるのを待てばいいので頑張ってみてください🥲
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のんたんたん
アドバイスありがとうございます！
やはり一度申請して、落ちた場合に延長申請するのが良いですかね。
夫がそのやり方するくらいなら仕事やめろよと言ってきたので、そうゆうやり方はよくないのかな、と思っていたのですが、皆さんやられているのでしょうか。
そのような上司がいたんですね、らすかるさんも大変でしたね…！
そのような人にも妊娠や育児についてなんとか理解してもらえるといいのですが…- 9月5日
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らすかる
私は2回とも産後半年で復帰したので落ちましたは使ってません。
産休入る前から0歳の4月頃に入れるって言って休んでいたので😅
そもそも待機児童無い地域なので無理したら入れちゃいます😭
園が遠かったり保育所はしごで時間がかかるなら出勤時間を会社が調整してくれちゃうので😂
考え方は人それぞれ、優先順位もそれぞれなので理解してほしいは無理なんだと思います😭- 9月5日
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のんたんたん
そうだったんですね！
とても早い復職だったんですね😓
たしかに皆さん考え方は違いますよね…
色々とアドバイスありがとうございます😊- 9月5日
退会ユーザー
会社の規定で3年と決められているにも関わらず早期復職を促すような発言に圧力を感じて育休希望を言えないというのは完全にパワハラなので、本当は上司を通さずに会社に相談できると良いのですが、復職を望んでいらっしゃるならその上司と余計なしがらみを持ちたくないですよね…
本当に悩みどころですね。
私はどうしても休めなくて産休明けで復帰したのですが、それでも「あいつはいつ戻るんだ」とか言われてたみたいです笑
直接言われなくても、あの人がこう言ってたよーっていちいち報告してくるどうしようもない奴もいるんですよね💦
でも、復帰しても子供の体調や行事などで今後休まなければいけない事も絶対出てくるのは覚悟しなければいけないし、会社の規定を破っているわけではないし、気にしないことにしました。
どうしても希望を伝えられなければ、申し込みしたけど落選したから育休延長でいいと思います☺️
嘘も方便です！！
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のんたんたん
アドバイスありがとうございます！
会社の規定を破っているわけではない、との言葉に少し勇気が湧きました…！
たしかに今後、子供のことで休んだり迷惑をかけることがあるだろうし、その度に周りの目を気にしていられない状況は多々ありますよね。
とても納得しました。
落選して、育休延長を申し出す場合は、いつ頃には復帰します等も連絡するのでしょうか。
すみません、延長についてよくわかっていなくて…- 9月5日
レンコンバター
申し訳ないですが、コロナ禍なので家族とも相談して来年９月に復帰をめざします！とか言い切りましょう👍
はっきり伝えないとダメです。
会社が認めてるので、何も恐れることはない！
なんならパワハラでってことで人事に伝えましょう😂
母は強し！がんばろー！
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のんたんたん
アドバイスありがとうございます！
はっきり伝えないとですよね…
頑張って気持ちを伝えて乗り切るしかないですよね😓- 9月5日
のんたんたん
アドバイスありがとうございます！
延長にしたいと伝えた場合、認可外とかに預ければ？等言われないでしょうか？
わたしは認可外には入れたくないので、そうやって伝えればいいんですかね…？