保育園でコロナ出て濃厚接触者に。給付金が出ないか心配。PCR検査は無料だが初診料がかかる。給与減少が心配。
3月に保育園でコロナ出て子供が濃厚接触者になり保育園2週間休みました。
その時は厚労省からの給付金で仕事休んだ分は補助が出ました。
今日また保育園でコロナ出て濃厚接触者で2週間休みになります。
同じように厚労省のホームページで給付金でるか調べたら載ってません。
もう給付金出ないのでしょうか？
もし出ないなら有休なくなり減給で最悪です。
そして、前回は保育園でPCR検査でしたが
今回は子どもクリニックでやるみたいで
PCR検査は無料だが、初診料？がかかるみたいです。
保育園でコロナ出しといて休まなくていい休み取って、お金までかかるなんてどうなんだろうと思います。
今はそれが当たり前なんでしょうか？
- ままり
コメント
はじめてのママリ
コロナが出るのは保育園が悪いわけではないですからね🥲💦
最近は園や学童でのクラスターが増えすぎて、保健所も追いつかず、濃厚接触者は家族のみとしてたりもするみたいです😵
らら
小学校休業等対応助成金で申請されましたか？
これはもう6/30で終了してしまいました😢
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ままり
ありがとうございます。
はい、前回はそちらで申請しました。
今回のはもう助成金ないって事ですか？- 8月23日
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らら
そうですね...
残念ながら今はお子さんが濃厚接触者での休業に対する助成金はないです😢- 8月23日
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ままり
こちらは違うのでしょうか？
- 8月23日
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はじめてのママリ🔰
横からすいません。
私も濃厚接触者ではないものの園が休園になったため、添付の写真のやつをコロナの問い合わせ先に聞いてみした！
私のところは園が休園してる場合対象になる。
ただ、申請は会社がする。そして申請する場合写真にある支給要件を会社が満たさなければいけない。
それを会社がOKと言えばいいが、会社側がやりません、申請しません、と言えばそれまでなようです。
強制はできないとのことでした…- 8月23日
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ままり
なるほど、詳しくありがとうございます。
前回手続きしてもらえたので今回も大丈夫かと思いたいのですが…
前回も今回も園は閉鎖だし濃厚接触者で陰性だけど2週間休みはかなりきついです。
会社が手続きしてくれないと困りますよね。- 8月23日
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らら
新しく制度が出てたんですね
毎月チェックしてましたが見逃してました😳
ロの部分をクリアしていれば申請出来ると思います✨- 8月23日
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はじめてのママリ🔰
ちなみに私の会社は今かけあってる段階で回答待ちです。
私もさすがにまったくの無給は本当に厳しいので、なんとか申請ほしいと願うばかりです…
園が休園になってるなら対象になると思うのでぜひ会社に聞いてみてください！- 8月23日
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ままり
ありがとうございます。
ちなみに、ロの部分は医療介護系でテレワーク等できない仕事なので、時短もした事ないし…時差出勤もないし、なんだかピンときません…😥- 8月23日
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ままり
そうですよね。
こういう制度きちんと使ってほしいですよね。
濃厚接触者で登園禁止なので
なんとかしてもらいたいです。- 8月23日
Kotori
会社に特別休暇はもらえないか、こんな制度もあるようですがって掛け合うしかないのですかね？
お子様陰性だと良いですね😉
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ままり
ありがとうございます。
前回は特別休暇で申請してもらったので大丈夫だと思うのですが、
今回のフォーマットの
ロの部分が当てはまるかどうかがピンと来ないです。- 8月23日
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Kotori
よくわからないですねたしかに😅
- 8月23日
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ままり
私、医療介護系なのでまずテレワークできないし、時短勤務もしたことないし、時差出勤もした事ないし、フレックス？ベビーシッター？なんじゃそれ？って感じです。
- 8月23日
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Kotori
介護職とかだと難しそうですよね。
できて時差通勤とかですかね😰- 8月23日
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ままり
時差出勤なんかも話に出た事無いです…。
ロの意味がわからないです😅笑
そういう企業努力してますか？社員周知してますか？って事ですかね？- 8月23日
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Kotori
企業努力を求めてますね、どちらかというと。
従業員に直接給付してほしいですよね！笑- 8月23日
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ままり
企業努力してないところには給付金出しませんよ？的な。
そんなん、社員損ですよね。
大変な思いしてるのは社員なのに。
企業がダメで社員救えないとか。
まあ、企業努力＝社員を守れる会社なんだと思いますが。
たしかに国からしたら企業努力してない会社に給付金出したく無いですよね。- 8月23日
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Kotori
国が会社に押し付けてる感もありますよね。
濃厚接触で働けない人に国が給付すればよいわけで。。
まぁ悪用とか考えてるのかわかりませんが、
中々色々めんどくさいですよね。- 8月24日
イルマリ
3月までの制度と4月以降の制度がだいぶ変わりました！
保育園休園に伴いままりさんが休んだ日が有給扱いで会社からお給与の支払いがあった時、
3月までの制度なら、その有給の分を全額国が会社へ補填する
4月以降の制度は、何日有給をとっても5万円のみ国が会社へ補填する
給付金はあくまでも会社がままりさんへ有給で給与を払った場合の会社への補填です。今回の分は5万円が補填されますが、おそらく2週間の有給の給与額と比較すると5万円の方が少ないはずですし、
それでも会社がこの制度を使うかどうかですね。
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ままり
詳しくありがとうございます。
3月は有休扱いではなく特別休暇扱いで、有休消化にならなかったのですが、今回も特別休暇扱いでしょうか？
有休扱いなら休んだ本人の有休残日数があるだけ休めると思いますが…。
私は有休があまり残ってないので、前回同様特別休暇扱いだと嬉しいと思って期待しているのですが。- 8月24日
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イルマリ
説明不足ですみません！
3月までの制度も今回のも有給とは特別有給休暇のことです。通常の有給休暇とは別で会社が規定したものです。
結局は会社がどんな規定にしてるかによります。
要件満たせず国からの給付金を貰えないとしても、特別休暇がとれるようにしてる場合もあります。
私の会社では通常の有給休暇とは別に特別休暇があります。でも国からの給付金はもらえないみたいです。
夫の会社では通常の有給休暇から消化していって、それでも足りないって場合だけ特別休暇を認めるとしてますね。- 8月24日
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ままり
ありがとうございます。
子供の病欠や祝日保育園休みで私は祝日関係ない仕事なので仕方なく有休つかったりで、消化率高いのでなるべく有休使いたく無いので、特別休暇だとありがたいです。
詳しくありがとうございました。- 8月24日
ままり
ありがとうございます。
前回は園児がなり、うちの子も濃厚接触者でした。
今回はおそらく先生がなって、また子供が濃厚接触者です。
登園禁止なので2週間仕事休まなきゃです。