コロナの影響で産休が適応外になり、傷症手当で休むことは可能か。30週から傷症手当を使用して休む理由は難しいでしょうか。
コロナが心配の場合、傷症手当を使って仕事を休める制度があると区役所で言われました。
区役所の人は詳細がわからないそうで、こちらでわかる方がいればと思うのですが、
産休が34週からですが、コロナの影響で32週には里帰りしないといけなくなり、産休手当が適応になりません。
この場合で休むのもコロナが関係しているので傷症手当を使用してお休み頂くことは出来るのでしょうか？もしできるのであれば、正直、大阪市内の感染リスクが高い職業をしてるので、ずっと怖いので、(特に後期) 30週ごろから(その月から)傷症手当を使用して休みたいと思っています。
この理由は難しいでしょうか？
- はじめのママリ🔰
コメント
ママ
コロナに関する母性健康管理措置というのがありますよ！
産婦人科で相談して母子連絡カードに記載して休業や在宅勤務などに変更することが可能です🙆♀️
退会ユーザー
傷病手当とは別ですが、母健カード書いてもらって在宅勤務やお休みできますし、もし会社が無給ではなくいつもの給料の6割以上とかで有給の特別休暇扱いにすると助成金もらえる制度とかもまだあったと思いますよ！
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退会ユーザー
助成金もらえるのは会社で、母健カードでお休みするのに無給か有給かは会社が決めるかと思います！
- 8月22日
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はじめのママリ🔰
ありがとうございます！！
こちらで休んだ場合も給与が支払われた場合は、
育休手当の計算は遡って出勤した給与からではなく、この制度を使って減額支給のまま計算されますよね？- 8月23日
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退会ユーザー
私がお休みしてた時は母健カードでコロナで有給でお休みの期間は含まれなかったと言われた気がします🤔
今もそうかは分からないです💦- 8月23日
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退会ユーザー
コロナでお休みの期間以外で11日？以上働いた月6ヶ月で計算みたいに言われた気がします💦
各都道府県の相談窓口みたいなのがあるので、そこに電話すると詳しく教えてくれますよ！- 8月23日
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はじめのママリ🔰
ありがとうございます！！
電話してみます📞- 8月23日
たこさん
厚労省の制度があります。
これは傷病手当は出ませんが、会社が給料を支払って休職させると、国から会社へ助成金が支払われます。
スクショ貼りますね。
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たこさん
２枚目です。
- 8月22日
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たこさん
最後です。
詳しくは『厚労省 コロナ 妊婦』などと検索してください😊- 8月22日
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はじめのママリ🔰
スクショ、
ありがとうございます！！
こちらの制度で休んだ場合も給与が減額で支払われた場合は、
育休手当の計算は遡ってきちんと出勤した給与からではなく、この制度を使って減額支給のまま計算されるかご存じですか？- 8月23日
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たこさん
調べてみましたが、制度を使った期間は特例で含まれないようです。
これ以上の情報は持っていませんので、詳しいことは分かりません💦- 8月23日
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はじめのママリ🔰
詳しく調べていただきありがとうございます🙇♀️
- 8月23日
はじめのママリ🔰
ありがとうございます！
こちらで1ヶ月休んだ場合、給与は減りますが、育休計算はこの減ったものも含まれますか？？