育休手当の計算方法について心配です。会社の給与形態が影響するか、育休前の平均月給はどの期間で算出されるのか、金額が異なる可能性があるため気になります。
育休手当について。
育休手当は産休入る前の6ヶ月の平均で
最初の半年までは67%、半年以降は50%で
あってますか？
私の会社は、育休に入る前まで出産手当金ではなく
給与として出ていたのですが、
そうなると、育休入る直前の月から遡って6ヶ月分で計算されてしまうのでしょうか…
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6/2〜育休なのですが、
12〜5月の平均になるのか、
3/3〜産休に入ったので、
9〜2月の平均になるのか…
それによって金額がだいぶ違ってくるので
気になりました（泣）
ちなみにまだ育休手当の初回も振り込まれていません。
- はじめてのママリ🔰(1歳10ヶ月, 3歳7ヶ月)
toto
育休が始まる6ヶ月前の給料で計算されると思います！
📝育児休業給付金の支給日数が育児休業を開始してから通算して 180 日に達するまでの間は、休業開始時賃金月額※の６７％相当額が支給されます。その後育児休業終了までの間は、休業開始時賃金月額の５０％相当額の支給となります。
※休業開始時賃金月額＝育児休業開始前6ヵ月の賃金÷180×30
⬆️コピペですがネットにあったので載せておきます☺️
toto
ちなみに、私は2ヶ月に1回(2ヶ月分)振り込まれました！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊♪
もう少ししたら入るんですかね！気長に待ちます^ ^- 8月20日
ママリ
育休手当は育休開始前の半年間の賃金で計算されるので、産休中も給料が出てたのならその期間が算定期間になりますね😅
6/2から育休なら12-5月の6ヶ月で計算されると思います。
育休手当は後払い方式です。
6/2から育休なら
6/2-7/1.7/2-8/1
この2ヶ月分の申請が8/2-10/30となります。
早くて8月末～遅ければ11月になるかと思います😵
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はじめてのママリ🔰
やはりそうですよね😭
ありがとうございます♪- 8月20日
うぃん
原則は産休中の給与も含めた計算になります。
ただし特例措置として、育休にかかる子の育児休業給付金の金額計算の場合、
・産休を含めた６ヶ月からの計算
・産休を除いた（産休前の）６ヶ月からの計算
いずれか高い方の金額が採用されます。
もし続けて第二子の産休育休に連続して入った場合は、第二子の育児休業給付金の計算時は、第一子の産休も計算対象になります。
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はじめてのママリ🔰
高い方が採用されるんですね^ ^ありがとうございます♪- 8月20日
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