お仕事
上司のやり方が合わない状況で、2人分の仕事をしている女性が、細かい上司に悩んでいます。仕事が進まずストレスを感じ、辞めたいと思っています。その上司の対応について相談しています。
仕事のやり方が合わない上司について。
一昨年、1人が異動になり、
私が2人分の仕事をしています。
その関係で直属の上司が3人います。
うち1人がめちゃくちゃ細かい。
2人の上司はある程度私に
やり方を任せてくれていて、
判断がつかない時はアドバイスを
もらい、私のペースで進められます。
あと1人の上司はめちゃくちゃ細かくて
ゼロから全て把握して納得しなければ気が済まない
係内で仕事を進めるにしても、
ぐたらないことで資料を作れ。
その資料も赤が入って作り直し。
全然仕事が進まない。
どっちでも良いことをくどくどくどくど。
いちいち上司預かりになり一週間返答なし。
結局納期ギリギリになり、しわ寄せわ全て私にくる。
ただでさえ、2人分の仕事をしてるので
やることがいっぱいで、スピードよく
仕事をしていきたいのに、入社3年目になりますが
最初から全く信用されてないことに悲しくなります。
肝心な質問をすると、
それは俺知らねー、俺は判断ができない。
と丸投げ
こんな上司の下でもう2年半も耐えている私、
偉い偉いと自分を励ましてきましが、
本当に辛い。限界です。
あなたが原因で辞めますといって
辞めたい。
こんな上司っています？
私は転職してますが、こんな人会ったことがありません。
こんな理由で辞めるのはだめでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(1歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
大丈夫ですか？
辞めずに、異動とかできないですか？
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
異動は会社の状況的にできないと思います。。。
はじめてのママリ🔰
相談できそうな人とかは、いないですか？
はじめてのママリ🔰
会社の中ではあまり頼りになる人がいないのです💦
はじめてのママリ🔰
私も社内に相談出来て解決出来る人がおらず、精神的に追い詰められ結局退職しました💦
転職も視野に、求人サイトを、見てみてはどうでしょうか？