お仕事
育休明けで時短復帰中。パートに切り替えると勤務歴がリセットされ、退職金もらうために1ヶ月休む必要あり。退職金不要なら直接パートへ。悩んでいる。
退職金、社会保険について
今1年近く育休を経て正社員の時短で復帰しました。
でも時短や固定勤務に文句を言う方が居て肩身が狭いので7月から扶養外のパートに切り替えようとしてました。
しかし、経理からこんな事を言われました。
①パートに切り替わるなら今までの勤務歴がまたゼロからになる。うちの会社は3年以上から退職金が出ます。私はギリギリ3年以上の勤務があるので退職金が少し出るようです。金額は多分少ないと思いますがいくらかは分かりません！
が、一度退職して退職金を貰う事になる為退職して1ヶ月の間お休みし期間をあけて、またパートで再雇用みたいな事になる。
②退職金が要らないならそのまま1ヶ月休む事なくパートに切り替えられる。
どちらかの選択になるようです。
せっかくだからお休みして貰いたいですが、5万とかなら諦めてそのままパートにするか…
社会保険などの問題もある為1ヶ月あけるのも面倒なので迷います。
みなさんならどうされますか？
あと、他に気になる事があればご指摘お願いします！
- まるまる
退会ユーザー
退職金の額にもよるのでは？
私の会社も3年以上で退職金出ますが、トータル6年くらいで9万くらいでした。
ギリ3年以上なら、本当に微々たる額になりそうな気がします。
社保あけたくないなら、私なら退職金は諦めます。
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