社長から社員になるように勧められているが、扶養内で働く理由があり、転職を考えている。社長に円満に辞める方法を相談したい。
小さな会社でパートで扶養内事務をしています。
社長に社員にならないか？
フルタイムにならないか？
扶養内で働くのはもったいないよ
と言われています。
扶養内で働くと最低賃金に近い時給
これで週5で働いてます。扶養ギリギリです。
時給上げると扶養超えちゃうからこれが天井と言われました。
勤務時間減らす、はどうやらできないそうです。(人員不足とまわりにそういう人がいないため)
結婚と同時に不妊がわかったので妊活のために仕事を辞めて
今の会社にパートで入りました。
そのあとやっと子供を授かり、今子供は4歳と2歳。
夫の希望で家事育児のために仕事はほどほどでいいと夫婦で話して扶養内で働くことを決めたからです。
働くことは好きですが、
社員になっても特に高給ではないし、
犠牲の方が大きいように感じます。
何より生活に困っているわけではありません。
下の子が小学校あがってからフルタイムになるでも遅くないように思います。
なので、方向性と価値観が違いすぎてプレッシャーなので
転職しようとおもって居るのですが
なんと言えばわかってもらえるのか……
人生何があるかわかんないから絶対働いてた方がいいよ
旦那さんに何かあったらカバーできるの？
離婚するかもしれないし今のうちにスキルはつけといた方がいいよ
結婚して子供いてもバリバリ働いてる人たくさんいるよ。
こういう言葉にいつも、それでも今は無理です。
将来的には検討します。と
ずっとはぐらかしてきました。
こういう意見の人には
なんと言えばささるのでしょうか？
そりゃあたくさん働いてたくさんお金があった方がいいですよね。フルタイムで働いてる人ももちろんたくさんいますよね。
わかってます。
でも、犠牲にたいして薄給では割に合わないです。そして生活に切羽詰まってもないし普通の雑用事務だし他の会社でもいいし今じゃなくていいし、そもそもパートの時給もクソみたいな金額、同じ職種で時給200円以上高いところゴロゴロありますから、そんなところで社員になりたいとか思ってません。
とはさすがに言えません。
どうにかうまく辞める意志を伝えたい。説得を交わしたい。
そして、社長がたまたまうちの近所に住んでるので大きな嘘もつけませんし、円満に辞めたいです。。
何かご意見、アドバイス頂けると幸いです。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
辞める理由は正直に言わずに 家庭の事情もあって働けなくなった…とか適当に言えば良いと思いますよ。
一言ガツンと言いたいとか、事情を分かってもらいたいとか、そんな方向にエネルギー使うのもったいないです。
詳しく聞かれたり、引き止められても家のことなので詳しくは言えない、とにかくもう働けなくなってしまった、だけで押し通せばいいと思います。
扶養内、勤務時間も融通が効くパート先があると良いですね。
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