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育休手当の条件は、12ヶ月以上11日以上出勤が必要です。1人目の育児で退職した場合は、その前の働いていた期間もカウントされます。12ヶ月で大丈夫です。

育休手当を受給するにあたって11日以上出勤の月が12ヶ月以上という条件がありますが、ぴったり12ヶ月でも大丈夫なのでしょうか?
過去2年間となっていますが、その前は1人目の育児のため産休で退職しており働いておりません。

コメント

deleted user

ピッタリで大丈夫って言われましたよ😁

  • こころ

    こころ

    ありがとうございます!!🥺🥺

    • 6月16日
deleted user

ピッタリ12ヶ月だと、アウトかもしれません。

というのも、この12ヶ月というのは、1〜31日という区切りではなく、出産日から遡り区切ります。

たとえば9/25に出産したとします。
育休開始が11/21〜なので、そこから遡ります。
10/21〜11/20
9/21〜10/20
8/21〜9/20・・・となり、この区切りで11日以上働いた月が「12ヶ月分」あることが条件になります。

  • こころ

    こころ

    それで計算してです!☺️☺️
    育休開始日前から1ヶ月ごとに区切ってなので、それなら大丈夫でしょうか?🤔🤔

    • 6月16日
  • deleted user

    退会ユーザー

    それなら大丈夫です!
    あとは予定日からかけ離れた出産にならないことを祈るばかりですね!

    • 6月16日
  • こころ

    こころ

    帝王切開で出産日が決まっているので、かけ離れることはないかと思います!ありがとうございました!

    • 6月16日
はじめてのママリ🔰

予定日よりかなり前にならなければ大丈夫だと思います!

  • こころ

    こころ

    帝王切開で出産日が決まっているので普通分娩より前にならないと思われます!ありがとうございます。

    • 6月16日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    それで12ヶ月あるなら大丈夫そうですね🙆‍♀️👌

    • 6月16日
deleted user

完全月の条件も満たされてるなら大丈夫だと思います!