診療所の医療事務として働いている妊婦です。10月18日が予定日で予定日6…
診療所の医療事務として働いている妊婦です。
10月18日が予定日で予定日6週間前より産休。
有給40日あるとの事で有給を31日使用し
7月21日よりお休みを頂き産休につなげる事にしました。
残り９日分の有給は復帰後に残しておくか
休みまでに体調が悪くなれば使おうと思っています。
しかし前回こちらで相談させて頂いたのですが
上司からの発言が酷く、やけにお腹を見てくる
スタッフが居たり根掘り葉掘り聞いてくるスタッフが
居てうんざりしています。業務の引き継ぎももう少しで
終わるので残りの有給を使って休みを早めるか悩んでいます。
病院で診断書を書いてもらうと有給とは別で
休みになるのでしょうか？
院長や院長の奥さんには良くして頂いているのですが
毎日関わらないといけない上司やその他数名のスタッフが
嫌であと1か月半の出勤がとても憂鬱です。
有給を使って休むか何かいい案があれば教えて頂きたいです🥲
産休育休を取って辞めてやると思っていましたが
金銭的な事を考えるとそんな事はできず自宅から
近い事もあり産休育休後は復帰予定です。
- あさみ
コメント
みちょ
私もはやめに産休に入りたいと思ってます。
有給を使い切るのも一つの手だし、
傷病手当はどうですか？
私は有給を使い切って、
そのあと傷病手当に切り替え
はやめにはいるつもりです。
仕事が負担になるようなら
お医者様は診断をくだしてくれます。
一度産院に相談してみてはどうですか？
はじめてのママリ🔰
診断書を書いていただき有給とは別で休むことはできると思いますが、その分のお給料が出ないので、今コロナの影響で妊婦さんに休業を取ってもらうことによって事業主の方に助成金が出る制度があったはずです。
詳しい内容は分からないですが、院長先生にその旨伝えてなんとかお休みにできないか聞いてみてもいいと思います！
-
あさみ
コメントありがとうございます。
そのような制度があるのですね。
自分でも調べてみて一度職場側にも
詳しく聞いてみようと思います！- 6月16日
あさみ
コメントありがとうございます。
来週検診なので先生に診断書を
書いてもらい傷病手当についても
職場側へ確認してみようと思います！