コメント
ザト
雇用保険に継続して加入していることが前提です。
その上で、育休開始日から起算して、過去2年以内に11日以上働いた月(有給可)が12ヶ月以上あることです。
ザト
雇用保険に継続して加入していることが前提です。
その上で、育休開始日から起算して、過去2年以内に11日以上働いた月(有給可)が12ヶ月以上あることです。
「育児休業給付金」に関する質問
育児休業給付金 雇用保険加入(加入してるけど月20時間まで届かない月もある) 過去2年間で月11日以上出勤、月87時間をこえていなかったので育児休業給付金対象外となりました。 ハローワークの決まりが厳しくなってしまっ…
延長前の育児休業給付金について 25年2月に出産し、1年育休を取りました。 26年2月の保育園募集は早生まれということもあり通らず、延長の申請もしています。 また、入りたい方も多い中で厳しいご意見もあるかと思います…
育児休業給付金について 扶養内、雇用保険加入、育休前は月11日以上出勤 育児休業給付金の条件をクリアしているものだと思い、入金を待っていましたが、昨日職場から連絡あり、週20時間の出勤の条件に満たなかった為対象…
お金・保険人気の質問ランキング
hrt0617
そうなんですね!ご丁寧にありがとうございます(*´▽`)ノノ
では1年以上働いてれば問題ないですかね?
ザト
1年働いても1ヶ月の区切りで10日に満たなければアウトです。
これから働く時の参考にしたいということですか?
hrt0617
これから仕事復帰する予定なので参考にしたいなと!
今月から働く予定で来年の6月以降に妊活で2人目をと思ってます。
ザト
そうなんですね!
妊活が来年の6月以降なら切迫でお休みして1ヶ月足りない…ということにもならず、大丈夫そうですね。
hrt0617
そうなんですね!手当は絶対に貰いたいなと思ってるので、それを踏まえて2人目をと考えてます。
7.8月くらいで妊娠出来ればいいなとは思ってます。