コメント
ザト
雇用保険に継続して加入していることが前提です。
その上で、育休開始日から起算して、過去2年以内に11日以上働いた月（有給可）が12ヶ月以上あることです。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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hrt0617
そうなんですね！ご丁寧にありがとうございます(*´▽｀)ﾉﾉ
では1年以上働いてれば問題ないですかね？
ザト
1年働いても1ヶ月の区切りで10日に満たなければアウトです。
これから働く時の参考にしたいということですか？
hrt0617
これから仕事復帰する予定なので参考にしたいなと！
今月から働く予定で来年の6月以降に妊活で2人目をと思ってます。
ザト
そうなんですね！
妊活が来年の6月以降なら切迫でお休みして1ヶ月足りない…ということにもならず、大丈夫そうですね。
hrt0617
そうなんですね！手当は絶対に貰いたいなと思ってるので、それを踏まえて2人目をと考えてます。
7.8月くらいで妊娠出来ればいいなとは思ってます。