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突然の勤務時間変更と長時間勤務について悩んでいます。次の仕事は見つかりそうですが、辞令に従うべきか迷っています。

入社した時は8時半〜17時半の勤務、残業全く無し、日祝・平日1日休みだったのですが、突然の9時〜18時半の勤務、残業は下手すれば20時回る、休みは変わらずの辞令が出たのですが、すんなりと受け入れられますか？

保育園は小規模で、18時以降預けてるお子さんは現在ゼロるしく、18時半にたとえ仕事が終わってもお迎えは19時になります。

すぐには延長も使えないこと、延長にもお金がかかること、なにより勤務部署も変わり（勤務地は変わりません）、初めの契約がちがうと伝えても、辞令は辞令。の一点張りです。


この仕事を辞めても、資格があること、引く手数多の業界ではあるので、次の仕事はすぐに見つかりそうです。

ただ、辞令がいやだから辞めると言うのはワガママなのでしょうか？でも実際、この勤務内容だと延長保育を使っても20時になったときどうするのかとか、本当に何も考えられてない内容なんです。

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