コメント
ぽむ
20日連続以降適用は、法律に反してると思います。
聞いたのは総務とか詳しい人ですか？社内規定確認されるといいとおもいます。
ただ、法律上は無給でもいいので、、
もしかして、20日連続したらそれ以降は有給になるとかそういうことですかね？それならありえるかと。。
はじめてのママリ🔰
病児保育を利用してみてはいかがでしょうか？
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ぴーまん
嘔吐下痢症ってうつるそうなんですが
うつる病気でも利用できるのでしょうか？- 5月26日
ママリ
看護休暇は育児・介護休業法に定められた休暇規定のひとつで、対象児童をもつ従業員は休暇を取得する権利があります。
ただし、その間を有給にするか無給にするかは企業の判断になりますので、
無給の会社が多いのが現状ですね。
休んでもいいけど、
無給ですよ〜。ただ欠勤と違ってボーナス査定などには影響しませんよって事です😊
頼れる制度は無いと思いますので、親や銀行から一度借りるか、かわいそうかもしれませんが、病児保育に預けるか…ですね。
私はインフルエンザとかで高熱がある子(熱だけで他は異常なし)をよく病児保育に預けて仕事してましたよ。
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ぴーまん
そうなんですね…ありがとうございます😢
- 5月26日
ぴーまん
総務課長に聞きました。
２０日連続〜適用で、
それ以上でも子供の看護だと
うちの会社では
有給にはならないと言われました…。