保育園で働くパートの女性が、子どもの体調不良で休むことが多く、職場の対応に不満を感じています。働けなかった分の調整や子どもの安全を考え、転職や保育園の変更を検討しています。
5月から保育園のパートで仕事を始めました。
新しい職場でなかなか慣れないところに、子どもの体調不良などで始めの方から休みが続いてしまったりしてました。
面接の際は子どものことでの休みや早退とかは配慮すると言っていただけて安心して働けると感じてたのですが、、。
実際こうなってくると、早上がりした分はどこかで調整してほしい、少しくらい風邪ひいてても預かってもらえるんだから、そこは強い気持ちで預けてきてなど言われてしまいました。
私としては、今まで正社員で働いていたけど、家庭を優先したくて時間に融通のきくパートでと思い雇用形態を変えて再就職したのですが、働けなかった分を調整してほしいと言われてしまうと、なかなか難しいのが現状です。
さらに子どもの件も、このご時世で通っている保育園からも風邪症状のある方は登園の自粛をなどのお知らせも来てるので、そこは預かってもらっている身としては園のルールを守りたいと思ってます。実際少ししんどそうなのに預けてまで働きたくないと思ってしまいました。
保育士の加点をつけてしまっているのもあって、月120時間の雇用契約で働かなきゃいけない決まりがあるので、時間数を減らしたりすると今の保育園には通えなくなってしまいます。
経済的には豊かとは言えないですが、仕事を辞めて、子供も保育園を退園して家で見るか、加点付きの条件を外して、転園して時間数の縛りを無くして少し余裕を持って働くか悩んでいます。
まだひと月も働いてないので判断するのは早いのかもしれないのですが、再度転職するのか、、。
簡単に休める仕事があるとは思ってないのですが、せめて理解してくれるところがあったらなと思ってしまいます。
- スミレ(5歳2ヶ月)
コメント
退会ユーザー
今私も同じ悩みを持っています。
保育士フルタイムパートの担任持ちです。同じく融通きくと言われましたが、持ち帰らないと終わらない仕事も任されたり、子どもの熱で休むたびにまたかよって顔されたり…
退園になること覚悟で転職しようかと思っています。
働いてみないと分からないですよね。。私も今は家庭保育してもと思っていますが、今後子どもの貯金も貯めてあげたい…等の理由で働きたいとは思ってます。なので私は今転職の方向で考えています🥲
いい職場に出会うのってこんなに難しいんだなって思います…
スミレ
フルタイムの担任持ちすごいです。持ち帰りがあるのは辛いですよね、、。
あと本当、子どものことで休むのって、こっちにとって不可抗力じゃないですか😔職場に迷惑がかかるのは分かりますし、こっちもそれは重々承知の上なのに、対応時の一言でこちらの気持ちもやられてしまいますよね、、。
子どものために貯金は確かに思います。本当に悩みが尽きないです。
私もこの際別の職種でと考えてしまっています、、。