コメント
みみ
転職は育休終わってからじゃ難しいんですかね？？💦 取ってくれる予定があるならその通りに今の職場で取ってほしいですが…転職先の条件にもよりますよね。勤務時間的に融通きくとか、残業がないとか、今よりすごくお給料アップするとかかなりメリットがないとタイミング的に…😭
ゆうき
その転職が余程の好条件なら育休は諦めますかね…！
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男性が育児休業をとるということで
とってやめるとなると、後なら取る人への風当たりが強くなるかと思ったので
みみ
なるほど、たしかに取得してすぐ辞めるとなるとその後に取りたい人はなかなか言い出しにくいかもしれませんね…。そしたらもうシンプルに転職先の条件次第かなと思います😓 育休取れなくても、この条件で働いてくれるなら良い！と奥様が納得できるなら転職してもらうべきですし、転職してこの条件なんだったら予定通り育休取ってほしいというならば今の会社に残って働いてくれるよう伝えるのが1番いいのかなと思いました💦
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わたしには全くわからなくて。
たしかに育児休業とって子育てしてしてほしいですが、これからの仕事も気になります。