ユウ
うちの地域は妊娠出産理由からの変更は就労のみです。なので復帰しない場合は退園しかありません。
求職が可能な地域もありますが、決まらなければ結局退園ですしね💦
私は自営でそもそも育休なんてないので、早々に復帰しました。下の子は途中入園申し込みつつ一時保育なので高かったです🤣笑
マロン
会社に無理が言える状況ならば、無給でいいから産休扱いして籍だけ残してもらえないでしょうか？とお願いするのはいかがですか？
産休明けのタイミングでの就活は必須かと思うのですが、保育園の更新や下のお子さんの申請は今の会社で書類を作ってもらう事になると思うので、会社の手間と言えばそれくらいが手間かとは思うのですが...
予定日はいつになりますかね？
地域によっては上のお子さんが3歳になるタイミングで幼稚園に入れるとかも検討できますかね？そうなるとご意向とは違いますかね...
ろーず♡
うちの市では就職以外、退園回避の方法はないです💨
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