お仕事
正社員で育休明け、時短復帰（６時間）しようと思っていましたが、週30時間必要で社保外れる可能性があると悩んでいます。同じ経験の方いますか？
正社員で育休明け、時短復帰（６時間）しようと思ってました
社保ももちろんつけて。
週20時間あれば大丈夫と認識してましたが
うちの会社は㈱ですが従業員が20人ほどで
週30時間必要とのこと。
土日祝はみんな休みの会社です
月から金で
６時間×5日でぎりぎり30時間
子供の熱や急なお迎えで早退すると
社保の継続は難しいですよね
はぁ。社保外したらパートになりますよね
同じような方、いらっしゃいますか😂？
- さー(7歳)
コメント
退会ユーザー
社保は実働時間じゃなく契約時間で加入要件の判断がされますから、週5×6時間で加入できますよー！
初めてのママリ🔰
人数が少ない会社さんだと
社会保険は週30時間以上の就労が必要ですね。
例えば、これからもずっと30時間を切るような働き方になるのであれば(週30時間以下に契約を結び直す)社保は喪失しなければならないですが、早退などで週30時間を切る週があってもすぐに社保喪失！とはならないはずです😊
-
さー
ありがとうございます!
社保つきで復帰して
会社から社保外して下さい
（早退を理由）に言われたら
パートに切り替えるのも
ありですね😅- 4月28日
さー
タイムカードがあるので
頻繁に早退があると
会社も言われるから
社保を抜けることになると
言われました
契約時間なら問題なく入れると思います
コメントありがとうございます!