お金・保険
育児休業給付金についての質問です。雇用保険の加入に関する事情や育児休業取得時の問題について心配しています。
育児休業給付金について。
ちょっと複雑で難しいお話になってしまいます。
3年前、前職までは正社員で働いていて雇用保険は払っていたのですが、間を開けずに転職していたので失業保険を使う機会はなく現職ではパートで3年間雇用保険は加入しないでいました。
ですが今回の妊娠で育児休業給付金がある事を知り、最大の2年間遡って雇用保険に加入することにしました。
6ヶ月以上遡る場合は雇用主が保険料を払いたくないから加入しなかったのではないかと疑われる可能性がある為、会社が理由を提出しないといけないようで、本人意思で加入しなかったという理由になります。
理由次第では雇用保険入れないことってあると思いますか？
前に育児休業取ろうとした人は色々と揉めたみたいで…
- ままり(2歳0ヶ月, 3歳5ヶ月)
コメント
退会ユーザー
雇用保険に入れない理由としたら
・加入条件を満たしていない
ことが1番多いと思いますよ😕
加入条件は満たしているんですよね？？
ままり
加入条件(労働時間と雇用の継続)は満たしてます！
退会ユーザー
それなら遡っての加入自体は制度的に
問題ないですし、会社がしぶったら
ハローワークに相談すれば
ハローワークから職場に指導してくれますよ☺︎︎
(気まずいのでそれは避けたいですよね、、笑😥)
ままり
ありがとうございます！
他の方の質問見てみたら支払っていない期間があると給付金貰えないかも等あったので、不安になってしまって。。
退会ユーザー
雇用保険加入して11日以上働いた月が12ヶ月あること
が育児休業給付金の受給資格の1つで
空白期間があること自体は問題ないです。
勘違いしてる方も多いですが、私も空白期間ありますがもらえてるので心配いらないです🙆♀️
ただ、空白期間の時に失業手当を受給していたら話は別なのです😕👍
ままり
すごくわかりやすいです❤️ありがとうございます❗失業手当はもらったことはないです❗
安心しました😂