コメント
ママリ
ブラックですね😭
私が前パートしてたところもオーナーの向上心についていけなくて、皆で「推してはいるんですけどね〜！」とか適当言って流してました。
次のパート先見つけて採用されてから辞めましたが…😇
ゆき☆
契約書ありますか？
契約の２割以上変動がある時は、労働基準監督署に届けていいですよ。
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riri
そうなんですか？！
契約書はあってサインして入りました。
私は2割以下の話ですが、
2割以上変動がある人もいるので
共有してみようと思います、
ありがとうございます。- 3月9日
退会ユーザー
もちろんフロントを担うパートアルバイトの態度が悪いと業績も悪くなりますから、当事者意識もってちゃんと仕事に当たることは大事だと思います🤔
でも、責任があるかと聞かれると、正直そこまではないかなあと思いますね😂あくまでも努力義務、って感じです。
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riri
私も同じ意見で、しっかり意識を持って仕事に取り組んでいてそれは周りも同じ雰囲気でした🤔
なるほど、努力義務ですね、参考になります！！- 3月9日
退会ユーザー
パートさんやバイトさんに責任があると思ったことは一度もないです！
というか上がそれ言ったら自分が無能なのを晒してるのと一緒な気がします😂
例えばパートさんやバイトさんの態度が悪くてお客さんが減ってるとかでも結局は指導できなかった上の責任ですし、責任がないからパートさんやバイトさんなのではと思います😊
ただ、うちの会社は割りと大きいところなんですが…実際売上がかなり下がるとそれだけ月に使える労働時間を減らさねばならずやむ無くパートさんやバイトさんの勤務日数が少し減ったりすることはあります😭
それは会社指示でいくらの売上でこれだけの人件費という目安があるのでどうしても…なのです😢
売上が下がったことについては責任はないと思いますが、一応下がれば共有はしていきます💦
それで「はぁそうですか」と思うか「じゃあちょっと頑張ろうかな」って思ってくれるかは上の対応次第ですよね☺️
でも仕事でお給料を貰ってる以上はすこし考える必要もあるのかなと思います😊
riri
やはり新しいところ探すのが懸命ですよね…経営向いてない人なんだろうなと悟りました😞
参考になります、ありがとうございます。
ママリ
パートごときがなんで？って毎日毎日暗い気持ちになりますよね😖
コロナ後の制度でシフト何割減ったら支援金出る〜な地域もありますし、オーナーのパワハラっぷりや自己都合の大幅な人員削減は契約違反になるかもしれないので、心身余裕があれば市役所や労基に相談しても良いと思います😭
riri
そうなんです😭減らされる前に
すり寄ってシフト調整してもらってる人も
中にはいて店の雰囲気最悪です…。
そうですね、法的な事は考えてもみなかったですが
視野に入れておこうと思います。
ありがとうございます。