コメント
げーまー
未婚だから退職を？
マタハラですか？
産後も働く予定があれば
産休は取得できるはずです。
1年以上雇用保険に加入していれば
育休手当も出るはずです。
話しても変わらないなら労基に相談します．
ぽんちゃん
意味がわからないです。
なんの理由にもなりません。
むしろシングルマザーになる従業員を応援すべきだと思います。詳しい理由を知りたいところですね。まさしくマタハラです。
退職に同意する前に、解雇理由証明書を発行してもらうと労基に相談に行く際にも不当な扱いをされた証拠になりますよ。これはこちらが請求すれば会社には必ず発行する義務があります。もし発行を渋られたり遅い場合はそれも含めて労基に言いましょう！
労基、労働局、弁護士に相談ができます！
応援してます📣！
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コメントありがとうございます。
解雇理由証明書は初めて耳にしました。自分の盾となる情報をありがとうございます。
正直いろいろと言われすぎて、この選択をした自分が間違ったのか、言われて当然なのかと思っていましたが、応援すべきという言葉に救われました。
未来ある我が子の為にも、折れずに頑張ります💪- 3月5日
ち
マタハラですよね？？？
労基に相談すると言ってみると態度が変わるかもしれないですね。もし労基に相談するのであれば、その言われたことをメモしたり録音したりして証拠を残すといいかもです。
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コメントありがとうございます。
直接やり取りしてもこちらが参ってしまっていたので、上司を通してやり取りしてもらっていましたが、意見は変わらないとのことでした。
録音は無断で録っても問題ないですか？- 3月5日
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ち
もう完璧なるマタハラすぎて、、負けないでください。
問題ないと思います。それが証拠になります。- 3月5日
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そんな人がトップにいる環境で、毎日仕事に行くのがストレスになっていましたが、励まされました。
ありがとうございます。- 3月5日
はじめてのママリ🔰
完全なる差別です。
未婚だから何なのでしょうね。
未婚だろうが、既婚だろうが、子どもを産み育てる事は大変です。
完全なるマタハラと、パワハラです。
権利があります！
発言者は上司でしょうか。
会社の人事部はありますか？
私であれば、
人事部に、マタハラ、パワハラの話を報告して、あまりに酷いので労基に相談しようと思います。と連絡を入れます。
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コメントありがとうございます。
福祉関係の仕事をしています。
人事部はいません。発言者はトップに立つ人で、全ての決定権を握っている人です。
が、皆様の温かいコメントに励まされ、負けてたまるかと思いました。
励ましのお言葉本当にありがとうございます。- 3月5日
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はじめてのママリ🔰
許せないです。
厳しい事を言われて、心が折れそうになることもあるかも知れませんが、絶対に貴方は悪くないので、堂々として権利を勝ち取って下さい。
応援しています！- 3月5日
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心強いメッセージありがとうございます。
本当に救われました。- 3月6日
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コメントありがとうございます。
励まされます。
6年勤めているところなので、条件は全て満たしており、幸いつわりの症状も軽かったので妊娠発覚後も、通常業務を続けていました。
次回の話し合いで埒が明かないようでしたら、労基に相談する旨まで伝えてみます。
げーまー
そんな会社辞めたいのが本音だけど
使える制度使わないと損ですよね。
手続きはその人がしてくれるのでしょうか😅
自己都合の退職はいいことないので
負けないで頑張ってください！
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大事な資源なので、しっかり利用する予定でしたが、ここまで言われるとストレスで退職することも考えていました。
手続きは他の事務員かと思います。かなり協力的な方なので、根回ししとこうかと思っています。
ありがとうございます。