コメント
m.k08
法律では2歳まで延長できますよ💡 あとは職場次第です💦
mimi
保育園入れない場合でも、育休延長（2年まで）出来ますよ😮
これは権利なので、会社に嫌な顔されたとしても、手続きさえしてもらえば手当もきちんと出ます！！
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「お仕事」に関する質問
-
シフト制の仕事だと、休みの前後に「明日は休みをいただいております」「休み中お世話になりました」というのが義務化されてる職場もあると思いますが、言わない職場もありますか？ 言うのが当然のマナーと言う感じでし…
-
今現在、扶養内でパートで働いて います。 扶養から外れて働きたい場合に 何からしたらいいでしょうか？ また、扶養から外れて働いた場合 子供２人を私の扶養に入れたい場合 正社員になっていないと駄目で 合っています…
-
販売の仕事をしてましたが色々あって挫折してやめました。 それから十年以上たち結婚出産子育てを経てパートを始めました。 品出しとレジですが、私が過去に挫折したその分野の販売もしなくてはなりません。 面接でも過…
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
ママリ
コメントありがとうございます。
会社はあまりよく思ってないような。。。
会社が育休延長認めない場合は育休手当てがもらえないということですよね？😣
イコール退職して欲しいという意味が入ってそうで😥
一歳で延長お願いしたとき、軽く退職を促されたので😔
m.k08
認められないと育休手当はもらえないですが、そもそも｢認めない｣という事は法律違反にあたります。もし、退職を促されるようであればこっちから辞めてやりたいくらいですよね💦友達は育休切りにあいました。復帰してから少し経って、子供の熱やら風邪で仕事を休む日がたびたびあった時に会社から｢辞めてくれ｣と言われたそうです。そんなの悔しいですよね💔