コメント
うー
正社員フルタイムで、8時半〜17時です⭐️
はじめてのママリ🔰
現在産休中です！
1人目から変わらず正社員です。
1人目の時は
産休に入る直前まで勤務時間は変わらず
8時半～17時までのフルタイムでした。
2人目の時は、
うちの会社は3歳になったら
何があろうと時短勤務からフルタイムへ勤務時間を戻さないといけなかったんですが、
娘が3歳になる直前に1人目の時同様、
切迫早産となり入院→自宅安の流れとなりました。
産休まで残り2ヶ月弱の出来事でした。
本来なら11月の段階でフルタイムに戻る予定だったんですが、
その件があり時短勤務の
8時45分～16時勤務のまま産休に入りました。
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a
正社員のまま保育園お迎えなど大変ですか？(´･ｰ･̥`)
- 1月27日
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はじめてのママリ🔰
1人目は慣れてしまえばそこまで苦痛では無かったです☺️
2人目は自転車に乗るのも辛かったので、
妊娠初期から交通機関に変えたので
そこから産休入るまではずっと主人に
保育園の送迎をお願いしてました😅- 1月27日
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a
優しいご主人(´･ｰ･̥`)
お互い協力が必要ですね子供いると- 1月27日
4人のmama
フルタイム9時から17時までで産休に入り、今は育休中です
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a
正社員さんでしたか？
- 1月27日
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4人のmama
契約のパートアルバイトです。
- 1月28日
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a
では産休手当も、育休手当も頂いてるってことですね！♥️😳
- 1月28日
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4人のmama
派遣契約なのか、雇用なのかの違いがあります。
まず、どちらなのかを確認した方がいいですよ。
妊娠、出産理由で打ち切りではなく、契約満期になって、打ち切り扱いにされると、どーしようも出来ないですね。- 1月28日
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a
そうですよね、今回の妊娠でつわりがあり2ヶ月間時短勤務に急遽変更してもらい、さらに当日欠勤が多かった為
契約打ち切りにされそうで
産休前に退職になりそうです😭
派遣だから仕方ないと思いながらも大事な時に今までの頑張りが無駄になる感じがすごく悔しいです😅- 1月28日
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4人のmama
まぁ、当欠は会社からするとダメージ大きいですよね、、でも、出産する大変さも分かって欲しいですよねー
私なら、退職して失業手当貰いますね。- 1月28日
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a
私も育休は諦めて失業保険に切り替えました
産休手当は粘ってみます
金額が大きいので😅- 1月28日
092159
正社員、時短で9-16時です。
在宅勤務できる日に残業して時短分稼いでます。
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a
在宅勤務できる会社羨ましいです！！
やはり手当取ろうと思うと正社員ですかね- 1月27日
退会ユーザー
正社員フルタイム、9-18時です！
コロナ前からフル在宅勤務です(^∇^)
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a
在宅いいですね(´･ｰ･̥`)
通勤のストレスがないですよね- 1月27日
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退会ユーザー
その分責任の重さも半端じゃないですけどね🤣
- 1月28日
こっこ
正社員フルタイム、8:00-17:00です！
うちもパートでも社保加入していれば産休育休とれます！
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a
そうなんですね！！！
パートで社会保険払うとかなり手取り減るのを考えたら正社員の方が稼げるますかね- 1月27日
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こっこ
稼ぐことを視点とするならやはり正社員かなぁと思います。
私自身は経験ありませんが、正社員だった後輩で、時間の余裕がほしくて育休復帰後フルタイムパートになり、再び産休育休に突入している子がいますが、
当たり前ですが前回より育休手当激減で、お金がもたない💦と再び正社員で復帰しようとしています。こればかりは各家庭の状況にもよりますが💦- 1月27日
みりや
正社員で育休復帰後9時30分〜16時の時短勤務してます。会議などお迎え間に合わなさそうと事前にわかってる時は主人にフレックス取ってもらってお迎え任せたりしてます😣
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a
復帰するかたちなら時短に対応してくれますよね！🥲
私は最初から正社員で探すとして時短で頼む感じになってしまうのでまず正社員で働くのが難しそうです😅
旦那さんと協力しないと
お互い正社員は無理ですよね🤦♀️- 1月28日
3Kids-mom
8:30～16:30の時短で派遣で働いてます💡
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a
ありがとうございます😊
派遣元に育休の制度ございますか？- 1月28日
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3Kids-mom
一人目の時にいた会社はなかったですが、整えてもらいました笑
二人目の時は一人目で苦労したので、産休育休取得実績のある派遣会社を選びました💡- 1月28日
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a
さすがです(´･ｰ･̥`)
私は今回派遣会社選びが下手だったと痛感しています笑笑
産休手当も育休手当ももらえなさそうです- 1月28日
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3Kids-mom
他の方とのお話拝見したんですが、契約が切られそうとのこと…。
妊娠中でも比較的受け入れられやすいコールセンターのお仕事等ないか、担当さんに相談してみてはどうでしょうか？😖
産休開始日までの雇用契約があれば産休育休取れるはずです(取れないと言うのであれば、その理由を記した書類を労基署に提出して相談するのでください、と言ってみてください！私はそれで整えてくれました)
まずは次の派遣先探しになるので大変かと思いますが、泣き寝入りは勿体ないです😭- 1月28日
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a
育休制度がないと言われたのですが制度がないところでも
貰えるんですかね(´･ｰ･̥`)
若干育休は諦めてます
出産手当は諦めきれず、、
6月まで働かせてと粘ってるところです(´･ｰ･̥`)- 1月28日
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3Kids-mom
育休制度がない、というのは恐らく単に「前例が」ない、制度としてまだ「整えられて」ない、というだけだと思います🤔
画像載せますが、育休後も復帰の意思があるなら「更新の見込みがない」には当てはまらない(妊娠を理由に産休期間に派遣会社が派遣社員を更新させないのは違法ですので)ので、産休までの契約があれば産休育休は取れるかと思います🤔
今の派遣先でなんとか残れれば一番ですが…
こういう制度を整えず簡単に派遣社員を切ろうとする派遣会社本当に許せません😤
是非お体に無理ない程度に粘って頑張ってほしいです😖- 1月28日
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3Kids-mom
こちらが、取得条件です- 1月28日
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a
わざわざ画像ありがとうございますの
こちらの条件は満たしています
ただ今の派遣先に戻る予定はなく自宅の近くでまた同じ派遣元で探そうとは思っていました！
これも伝えたんですが、きっとこれも前例がなかったんだと思います
その制度はないと一言でした
ありがとうございます😭
粘ってみます！- 1月28日
a
ありがとうございます！
やはり正社員フルタイムでないと産休育休手当は難しいですよね？(´･ｰ･̥`)
保育園のお迎えなどどうなさっていますか？
うー
雇用保険払っていれば育休手当は出ますよ⭐️
産休の手当は社保に自分のなまえで加入していればでます⭐️
保育園のお迎えは仕事が終わって私が迎えに行ってます！！
うちのところは18時半からは延長料金かかりますが19時まで開所しています
a
ですよね！
私今派遣社員なんですが、雇用保険1年半払ってきているのに会社なその制度がないから産休育休手当取れないと言われました(´･ｰ･̥`)
産休入るまで働かせて貰えなさそうで、再来月契約切られそうです
遅くまでやっているんですね！😳
未満児さんだとそこまで長くは預かってもらえないですよね？
生後半年頃預けて働こうと思っているんですが
うー
派遣元にそう言われましたか？
結構派遣で産休育休とっている方いますよ⭐️
今勤めに行っているところに育休明けに復帰するわけではなく、新しい職場に行く感じになるみたいです（派遣はしたことないので詳しくはわからないですが💦）
未満児でも遅くまで預かってくれますが、これは園によりますね！！
a
はい、派遣元に言われました
育休は諦めますけど
産休は制度なくてももらえるものだしと思いながら(´･ｰ･̥`)
入りたい園に確認してみます！