育児休業給付金の条件について相談です。前職で2年以上勤務し、すぐに次の会社に入社した場合、2回目の育休もらえるでしょうか？
育児休業給付金について教えてください(TT)
2019年1月
A社退職し同月にB社に入社
入社時に一人目妊娠発覚。入社して一年未満でしたが前職のA社で2年以上勤務し、退職後も失業手当を受け取らずすぐにB社に入社したので雇用保険に継続して加入する形となり、育休もらえました！
2019年8月第一子出産
2020年8月育休から復帰
2021年1月復帰後5ヶ月でB社退職
同月の2021年1月Ｃ社フルタイムパートで入社
(試用期間の兼ね合いで雇用保険の加入は2月から)
入社してすぐ二人目妊娠発覚
この場合、雇用保険に継続して加入しているという形になり、保険上、一人目のときように育休は取得できるのでしょうか？(Ｃ社の判断にもよりますが、、(><))
わかりにくくて、申し訳ございませんがご存じのかたがいれば教えて頂きたいです！
- もも(2歳7ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
退会ユーザー
育休が取れるかどうかはC社の判断次第なのでなんとも言えません。
育児休業給付金は、産休育休を同じ会社で取っていれば前職も遡れるが、違う会社になった場合は前職分は遡れないと言われました🙆♀️
ちゃん
育休は会社側が決める事なので、会社の人に聞けばいいと思います！
育休手当は雇用保険に同じ会社で1年以上継続して入っていれば貰えると思います！
なので、今の状況を見ると手当を貰うのは難しいのかなーと🤔
ちなみに私は妊娠する前提で入社させてもらい、入社4ヶ月くらいで妊娠しました。そして産休に入社から1年経ってから入ったので手当貰えました！（入社した日から雇用保険入ってました）
退会ユーザー
前職 ってミスです、すみません。
遡れるのは同じ会社で産休育休取った場合のみだと言われました。