コメント
みんてぃ
二人目連続の場合、働いてないので、3週間早く生まれたとしても満額受給は可能です。
恐らく一人目の育児休業給付金の期間とかぶってる期間を除外して申請したのだと思います。
これは請求期間の書き方次第なので担当者次第です…
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「育休」に関する質問
-
夫前職全国転勤の職場(技術系専門職) 私公務員、結婚して週末婚してら 産休にはいり出産しました。 その間夫の全国転勤に帯同。 4回ほど引っ越しをしました。頻度多めです。 二人出産しました。 育休の間に夫が私の実家…
-
私の心の器が小さいのでしょうか、、、？ 現在第二子の育休中です。先日1歳になりました。 そんなさなか、旦那が日曜日の朝早朝野球を始めました。 旦那が休みの週末にやっと少し育児から解放されるーーーって毎週解放さ…
-
パートで産休育休もらえるのって恵まれすぎてますか？ 2年勤めてる所で産休育休を頂きます。 半年前ですが、引っ越しの際も1週間休みを頂きました。 知り合いに、「引っ越しの時に休みも貰えて、産休育休も貰えるなんて…
[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング
お金・保険人気の質問ランキング
りり
回答ありがとうございます！
除外されると減額されてしまうんですね💦
とても損した気分です😫
みんてぃ
産前休暇取ってないなら育児休業給付金も出産日前日分まで申請されたんですかね？
それだと産前休暇分丸々貰えてない可能性があり、産前休暇を取らなかった意味がほとんどなくなり、産前休暇を取った方が貰えてたよね？という状態になってる気がします。
会社に、出産手当金の期間をいつからいつまでにしたのか。どういう意図でそうしたのかを聞いた方がいいと思います。
不足分を追加で申請したら支給してもらえる可能性もありますし…
りり
その可能性もありますね💦
育児休業給付金の期間を確認してみます！
ありがとうございます！
りり
みんてぃさんの回答の通り、産後休暇期間のみを会社が申請してました。
産前休暇を取らなかったため、そのように申請したとのこと。
しかしながら、調べて健康保険に問い合わせたところ産前休暇を取得しなくても受け取る権利があるとのことでした。
今後同じようなことで検索されてたどり着いた方、参考にしていただければと思います！